Ukazuje se, že není snadné předávat zprávy o nadcházejícím doplnění šéfovi a kolegům. Často se budoucí matka předem připraví na propuštění nebo případné obtěžování ze strany zaměstnavatele. I když ne vždy jsou tyto obavy oprávněné.
Pokud pracujete v organizaci po dlouhou dobu, společnost je "bílá" a drží vaše jméno, pak nejsou žádné viditelné důvody pro konflikt. Pracovní prázdniny pro těhotenství ženy v takové společnosti lze získat bez potíží.
Personální pracovníci a právníci těchto společností se domnívají, že "výhody" z porušení práv těhotných zaměstnanců nesouvisejí s odpovědností za toto porušení: trestní sankce, pokuty, náhrada škody zaměstnanci, jeho opětovné uvedení do služby a nežádoucí publicita v tisku. osobním životem a nezavádí zaměstnance (stejně jako uchazeče o zaměstnání), aby poskytoval informace o svém těhotenství.
Správce je v každém případě lépe informován, dokud se naučí vše od "dobrovolníků" o pracovní dovolené pro těhotenství ženy, na jedné straně si můžete užívat výhody vaší pozice. , a tým získá čas, který lze využít k bezproblémovému přenášení případů a nalezení náhradního zaměstnance za dobu mateřské dovolené.
Potřebujete znát vaše práva!
Těhotná žena má mnoho dalších právních záruk v oblasti pracovněprávních vztahů a existuje také možnost získat pracovní dovolenou pro těhotenství ženy.
Pokud byla položka ve zkušební době uvedena v pracovní smlouvě, neuplatňuje se. Nenechávejte tento okamžik bez pozornosti: za prvé, během tohoto období jsou mzdy zpravidla několikrát méně a za druhé, v případě neuspokojivých výsledků zkušební doby má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance a upozornil ho na 3 dny. Proto je lepší předem požádat o zrušení této položky.
Budoucí matka často navštěvuje lékaře. Nenechte si ujít tyto návštěvy z obavy z hněvu šéf!
Buďte opatrnější : zákon neupravuje otázku, jak a kolik pracovní doby klesá, a proto by měly být takové momenty rozhodovány ve spolupráci s úřady a snažily se vyhnout se konfliktu. Práce v ulehčených režimech neznamená žádné porušení jiných pracovních práv: roční dovolená, dovolená ve vzdělávání, víkendy a svátky se nezmenšují. Pokud práce na částečný úvazek trvá déle než 4 hodiny, měla by mít žena přestávku na oběd.
Mohou mě vystřelit?
Ne! Výjimkou mohou být pouze případy likvidace organizace (její pobočka nebo zastoupení v dané lokalitě). Existují také případy, kdy doložka o zaměstnání obsahuje doložku, v níž se zaměstnanci vyhýbají těhotenství a hrozí, že budou propuštěni, jsou tato ustanovení zpočátku neplatná a soud odmítá takové propouštění jako jednoznačně nezákonné. Pokud se vedením s odkazem na tento odstavec žádá " samy o sobě ", nepíše vůbec takové prohlášení: zbavuje vás naděje na obnovu v práci.
Pracoviště
Bojíte se vaší situace pracovat na počítači, ale nevím, jak to říkat? Jejich standardy jsou platné pro všechny organizace naší země, bez ohledu na formu vlastnictví. Porušení znamená uložení pevné pokuty právnické osobě.
Chcete-li využít pracovní dovolenou na těhotenství, může žena dle vlastního uvážení: odmítnout (poskytnutím listu nemocenské dovolené pouze na dobu pracovní a krátkou dobu návratu do nemocnice), částečně užívat (například užívat pouze poporodní dny) nebo ji užívat úplně.
Takže nezapomeňte, že těhotenství vás nezabrání, ale naopak - posiluje vaše práva!