Etické kódy společnosti se postupně stávají nedílnou součástí stanov velkých společností. Mnozí věří, že takový kód není nutný a je to jen pocta západní módě, pro kterou jsme tak dražší. Jak však praxe ukazuje, díky nim mnoho společností skutečně zlepšilo produktivitu svých podřízených a zvýšilo efektivitu řízení. Proto se touha zavádět takový kód objevuje u stále více manažerů. Vzhledem k tomu, že neexistuje jediný metodický základ pro kódy etiky práce, mnoho podnikatelů nemůže správně rozvíjet tento kód. Abychom trochu pochopili tento problém, je nutné studovat historii vzhledu tohoto kódu a klasifikovat ho.
Především je třeba poznamenat, že kódy podnikové etiky jsou velmi odlišné, protože každá z nich je určena k řešení určitého typu úkolů. Nezapomeňte také, že kód kódu v kódu přímo závisí na typu vaší organizace a jejích funkcích.
Koncept etického kodexu společnosti
Abychom mohli sestavit etický kodex, je třeba nejprve definovat tento pojem. Co to znamená? Jedná se o soubor pravidel, norem a zákonů, které musí splňovat všichni zaměstnanci, kteří pracují pro danou společnost. Kodex se používá k modelování lidských vztahů v týmu a pomáhá lidem společně řešit úkoly, které jim byly přiděleny. Stojí za zmínku, že první kódy byly Desatero přikázání, které jsou známy všem, kteří se nějak setkali s náboženstvím. Po vzniku prvních náboženských zákonů byly vytvořeny pravidla pro menší skupiny lidí. Například, jako je kód pro samuraj "Bushido". Čas plynul a lidé začali vytvářet organizace, v nichž bylo nutné pracovat s velkým počtem zástupců různých skupin a tříd. Proto, aby se zabránilo konfliktům, které negativně ovlivňují efektivitu práce, bylo nutné vytvořit etické předpisy, které by se blížily k určité oblasti činnosti.
Profesionální kód
V moderním světě existuje několik typů etických komplexů, nejpoužívanější jsou však firemní a profesní kódy. Oba typy kódů jsou významné, ale každá z nich se uplatňuje v určitých oblastech činnosti. Například profesní kódy se používají v takzvaných "volných profesích". Abychom vám pomohli pochopit, co je v sázce, uveďte příklad.
Nejstarším a nejznámějším profesním kódem je přísaha Hippokratického. To znamená, že profesionální etické kódy se používají v těch profesích, kde mohou existovat etické dilemy mezi specialistou a jeho klientem. Jsou to právníci, lékaři, novináři, realitní kanceláře, psychoterapeuti.
Corporate Code
Pokud se etické dilemata nesoudí od konkrétní osoby, s níž pracujete, ale od organizace, pak korporátní kód je vhodnější pro regulaci vztahu. Důvodem, proč mohou vzniknout etické neshody v organizaci, jsou různé zájmy skupin, které musí spolupracovat. Například prodávající má zájem prodat více zboží za větší částku, ale zákazník si přeje jen přesně obrat. Za účelem stanovení pravidel komunikace mezi stranami a při zohlednění zájmů každého, je vytvořen kód. Takový soubor pravidel by měl vykonávat tři hlavní funkce:
- zlepšit pověst společnosti;
- Správa zaměstnanců a optimalizace jejich práce;
- zvýšení podnikové kultury.
Pokud jsou tyto tři funkce prováděny, pak společnost zvyšuje úroveň důvěry klientů a investorů, produktivita práce netrpí těžkými situacemi v mezilidských vztazích zaměstnanců a celý tým chápe, že společnost je pro ně cenná a vykonává svou práci tak, aby se zlepšila image a splnit všechny stanovené cíle společně.