Ale váš rodinný a profesionální život se změnil. Je to jedna věc, když se vrátíte z práce po setkání se svým blízkým a druhým, když váš manžel je vaším kolegou.
Ve skutečnosti nezáleží na tom, jak manželé skončili společně ve stejném zaměstnání - je to výsledek služby romantiky, rodinného podniku nebo nějakým jiným způsobem. Tento jev má určité výhody a nevýhody.
Prosí - jsou mnohem méně:
- Organizační strana pro plánování rodinných záležitostí. Například je snadnější se vrátit domů a pracovat, jíst oběd, plánovat nákupy, organizovat výchovu dětí, organizovat domácnosti atd.
- Spory o tom, zda je dobré nebo špatné, mají-li manželé jedno povolání, je pravděpodobnější, že budou vyřešeny pozitivně. Je to dost dobré. Když se vášně končí, musíte něco říct. Zejména můžete diskutovat o práci, případu, na kterém pracujete. Spolupráce umožňuje komunikovat na srozumitelných tématech. Obecně, komunita zájmů posiluje rodinu.
Nevýhody - odvozují se zejména od profesionálů:
- My v každodenním životě velmi často nesdílíme sociální roli. To znamená, že přemisťujeme naše pracovní problémy domů a domácí pracovníci jsou v práci. V důsledku toho hlava nadále řídí dům, učitel - učit doma. Pokud tento pár pracuje společně, je tato hranice obecně vymazána, ne, alespoň rituální moment transformace od zaměstnance k rodinnému muži. Tato skutečnost je zhoršena skutečností, že role rodiny se neshoduje s postavením v práci. Například dům provozuje žena a v práci je podřízenému manželovi a naopak. Ukazuje se taková zmatenost, ze které je obtížné se dostat ven.
- Manželé se navzájem vidí ve skutečnosti nepřetržitě. Samozřejmě, že se unavují navzájem.
- Vedle několika rodinných funkcí není možné realizovat jednu velmi důležitou funkci - psychoterapeutickou. Zejména manžel nebo manželka se při návratu domů nemohou podělit o dislokaci práce, konzultovat, obdržet podporu, pohodlí, souhlas nebo kritiku.
- Pokud musíte pracovat s lidmi v práci, musíte často kontaktovat přímo - úsměv, vtip, flirtování. Víte, že kromě profesionální funkce to neznamená nic, ale v přítomnosti manželů to může být vnímáno poněkud víc. Koneckonců, nikdo nezrušil žárlivost.
- Je horší, když jsou manžel a manželka podřízeni. Chování nadřízeného a podřízeného může diktovat rozdělení rolí v rodině. Například, podřízený od manžela nemusí dělat něco, doufat, že po odpuštění, ale ve skutečnosti nejsou žádné. A je to traumatické. Na druhou stranu, pokud existují odpustky, pak vzniká odpor kolektivu, vnímá osobu ne jako rovnocenný dělník a profesionál, ale prostě manželka šéfa.
- Je lepší, když jsou manželé na stejné úrovni profesního růstu. Když je konkurence, v zdravé konkurenci není nic špatného. Ale ne všichni jsou připraveni soutěžit s osobou, od které očekáváte lásku, podporu.
Doporučení pro páry, kteří pracují společně.
- Je žádoucí rozvíjet schopnost odpojit se od práce v době mimo pracovní dobu. Dává se zpravidla se zkušenostmi a pro mnohé - s velkými obtížemi.
- Při práci překračujte co nejméně. Pokud budete muset pracovat na společných projektech, musíte se naučit vložit, hledat kompromis, protože s největší pravděpodobností bude diskuse.
- Je lepší strávit dovolenou společně. Vzhledem k tomu, že se manželé mohou skutečně dostat z práce a pamatovat si, že jsou to především rodina. Ale večer by se víkend měl konat odděleně, mít své koníčky, přátelé. To vám poskytne příležitost si odpočinout jeden od druhého.
- Existují vždy výjimky, existují manželské páry, které poměrně úspěšně pracují společně na stejné práci a cítí se dobře. - Pravděpodobně takové páry prostě si sebejaky neuvědomují sebe navzájem.
Není-li možné vyhnout se akutním úhlům a mínus týmové práce se pro rodinu stane velkým problémem, jeden z manželů musí hledat jinou práci. V případě, že budete muset pracovat společně a změnit zaměstnání, není možné, měli byste se poradit s psychologem. A krok za krokem se naučíte přizpůsobit situaci.