Obvykle se domníváme, že práce v mnoha společnostech po mnoho let je mnohem prestižnější než skákat z místa na místo. V japonských korporacích existuje systém celoživotního pronájmu - nevyslovená dohoda mezi firmou a specialistou. A snižuje to na zájem těch, kteří pracují pro společnost až do stáří. Čím déle je zaměstnanec zapsán v podniku, tím větší pravomoc má mezi kolegy a čím více si vydělává. Je to škoda, ale nemáme tuto praxi.
Změnit kurz
Kancelářská pyramida má nepríjemný majetek - vrchol je těsný, a ne skutečnost, že současné vedení vás chce dostat do svých řad. Je dobré, že kromě hlavních způsobů rozvoje specializace - horizontální (hlouběji do profese) a vertikální (do kariérního žebříčku), je také diagonální, když zaměstnanec odchází do jiné společnosti s nárůstem. Pravidelně se to stane, pokud domorodá firma nemůže nabídnout mu žádné vyhlídky. Zjevný plus diagonální propagace je relativní rychlost. A z finančního hlediska může být tento krok atraktivnější než růst v rámci jedné organizace. Po přestěhování do jiné společnosti existuje mnohem větší prostor pro manévrování a obchodní podmínky. Někteří psychologové nepodporují lovce odměn, že změna práce je stres, který odpovídá ztrátě milovaného člověka. Jsme si jisti, že situace není tak dramatická, ale stále obtížná: je nutné se připojit k novému kolektivu, přizpůsobit se cizí korporátní kultuře, a další způsoby podnikání. Než zapíšete prohlášení o propuštění, zvažte nejen vaše ambice a platovou přitažlivost, ale také ochotu změnit, jejíž míra může být více než očekáváte. Nezapomeňte na pravidlo: nově příchozí je vždy první, kdo opustí krizové období. Takže pokud máte pocit, že nemilosrdný fikus a veselí kolegové z obchodního oddělení rychle ztrácejí barvy, použijte známou techniku: napište na kus papíru všechny přínosy změny práce. Výsledný seznam bude jasně ukazovat, že byste měli opustit nebo ne.
Jejich zvyky
Průzkum provedený Výzkumným centrem portálu pro nábor zaměstnanců ukázal, že hlavní výhodou pro začátečníky je to, že odborníci na lidské zdroje zvažují schopnost poslouchat a mlčet. Tento názor sdílí každý desátý respondent (10%). Je také důležité přijmout pravidlo společnosti, být přátelské a přátelské (7%), společenské a přátelské (6%). V prvních dvou až třech týdnech byste se měli přísně řídit přijatým stylem chování a oblečeného kódu společnosti, co nejdříve se seznámit s historií společnosti a její organizační strukturou. Pouze 4% náborářů je přesvědčeno, že klíčem k umístění týmu je tvrdá práce.
Znáte naše
Pokud jste se pevně rozhodli podmanit kariérní žebříček podiagonali, začněte studovat trh. Právě teď. Vaším úkolem je nalézt nejen organizaci s atraktivnějšími podmínkami, obecně hledáte senskou práci, která je pro vás ideální a vy jste pro ni. Je to jednoduché!
Podle průzkumu různých pracovišť se 56 až 84% manažerů setká s poznanými místy. Vy jste horší než oni? Pokud jste se ještě nezaregistrovali v sociálních sítích, je čas na to. A nejen podnikatelé jako Linkedln, ale i obyčejní "bulváry" jako Facebook nebo Twitter, zapíše profesionální komunity a seznámí se s kolegy. Kdo ví, je možné, že si člověk s původní přezdívkou bude pamatovat na vás, když zahájí nový projekt. obchodní partneři samozřejmě nemohou být odepsáni. Nebuďte stydní, když nabízíte své služby a vydáváte vizitky na schůzkách absolventů a dalších akcích.
Před zasláním odpovědi na vaše oblíbené volné místo se podívejte na informace o společnosti. Pokud se jedná o nový projekt, uveďte, kdo je investorem. Zeptejte se odborných fór a webových stránek o personální politice a perspektivách rozvoje společnosti. Čím více budete vědět o potenciálním zaměstnavateli, tím větší pravděpodobnost bude mít na interview dobrý dojem. Stabilní názor člověka se poprvé utváří 1,5 minut komunikace. Takže, víte, budete mít jen málo času.
Staň se hvězdou
V ruském tlumočení to zní jako: "Chválíte se, nikdo nebude chválit." Tak skromnost stranou, pokračujte v chvástání. "Samozřejmě, nepropagujeme běhat po městě s plakátem" Jsem pán účetnictví, padám! ". Podělte se o jejich úspěchy nejen o spodrugami, ale také o jejich nadřízené. A samozřejmě s odbornou komunitou (včetně pravidelných aktualizací statusů, poradenství o poradenských místech), a mimochodem, v žádném případě neodmítněte účastnit se obchodních konferencí. Nyní zůstává aktualizovat životopis a jít do rozhovorů, náboráři, ale je to zcela jiný příběh.
Řekněte si, že jste zastavili
Kariéra není vždy "na vzestupu". Někdy je užitečné vzít časový limit a přemýšlet o tom, co chcete, možná jste uvízli na místě, protože zájem zmizel Možná je čas jít na nějaký neobývaný ostrov pro ryby nebo jen na odpočinek.
Pozastavit
Nezáleží na tom, co chcete změnit - kariérní či osobní život. Začněte sami. Než se rozhodnete něco, uvědomte si stupeň únavy. Vezmi dovolenou, přepněte. Někdy jen dva týdny odpočinku stačí na to, aby vypnuli radost a zájem - hlavní kritéria při výběru životní cesty.
Naučte se snít
Pokud po prázdninách "koule stále nejsou příjemné", pak došlo ke ztrátě střednědobého a dlouhodobého zaměření - nemůžete si představit (nebo vůbec nemyslet), kde chcete být v 5-10 letech. pomoci psychologa.
Definujte priority
Změna orientačních bodů může být nutná, protože zkušenosti se hromadí. Před 10 lety jste snili o tom, že se stanete velkým šéfem, nyní chcete být dítětem. Je obtížné takové změny přijmout, je lepší projít školení o osobním růstu nebo kurz s terapeutem.
Věřte štěstí
Nezaměňujte radost s potěšením. Měli bychom dostat stejnou radost ze všeho, co děláme. Pak existují příležitosti, o kterých jste nemysleli. Realita je mnohem širší než jakákoli logická analýza. Mimochodem, často nás brání v pohybu a rozvoji.