I v našich těžkých časech mnoho zaměstnanců stále opouští práci, aby našli nový. Ale stojí za to změnit pracovní místa v krizi - hlavní otázka pro stovky Rusů. A jaké jsou důvody pro to, aby se to rozhodlo? Diskutovat?
V životě musíte dělat jen to, co je příjemné a způsobuje vnitřní harmonii. To je ideální. Není divu, že říkají, že nejšťastnější lidé jsou ti, kteří mají hobby a hlavní práci. Většina lidí nemá takovou idylu ve svém životě. A musíme udělat určité kompromisy, abychom spojili práci a osobní život. Ale i při absolutní nespokojenosti s jejich prací je většina z nás nucena vydržet svou situaci. Ačkoli, kdo nás nutí? Často ne kdo, ale co. Strach z toho, že zbývá bez peněz, bez nové práce, bez vyhlídek.
I během krize se však někteří podařilo sbírat vůli do pěstí a rozhodnout se změnit pracovní místa. Co přitahuje lidi k tomu? A co vás může jednoho dne tlačit?
Zde je několik důvodů, proč opustit práci:
1. Šéf je tyran
Není mnoho zaměstnanců, kteří klidně souhlasí s tím, že jsou loutkami v rukou všemocného šéfa. V podstatě jsou lidé alespoň nepříjemní. Pokud vás šéf nic nedělá, volá v práci kdykoliv v noci nebo v noci, i přes víkendy, výkřiky, špatný jazyk, ponižuje fráze, jako je: "Vy jste bez mě!" Nebo "Ano, komu to potřebujete?" - přemýšlejte o tom, ale chcete to? Koneckonců, jste člověk, ne panenka. Ano, a s pannami, někteří jsou ošetřeni opatrněji. Zde je celá otázka, jak moc milujete a respektujete se. Zeptejte se ho mezi skutky a poslouchejte odpověď jeho vnitřního hlasu.
2. S kolegy - otevřená válka
To je ještě větší problém než nedostatečný šéf. Pokud překročíte úřady za den, není tak často, pak jsou kolegové vždy tam. Proto je zde nesmírně důležité vzájemné porozumění nebo alespoň normální klid. Mnoho lidí obecně chodí pracovat pouze s cílem komunikovat s kolegy, je zajímavé trávit čas a bavit se. Pokud máte skutečnou válku v práci, máte jen málo času na rozmyšlenou. Je nepravděpodobné, že se situace náhle změní a vaše nervy budou navždy zničeny. A sediment z takové "práce" také nebude příjemný. Chcete-li změnit a naléhavě!
3. Nedostatek pracovních příležitostí
Někteří lidé jsou spokojeni pouze s rolí klidného skromného zaměstnance se stejným mírným platu. To je jejich strop - není nic co dělat. Ale v podstatě je cílem každého normálního zaměstnance příležitost obsadit vyšší pozici. A jakmile člověk pochopí, že to není možné, protože vysoké pozice jsou vyhrazeny pro přátele a příbuzné úřadů - rozhodne se odejít. Nebo jako alternativa jste jen členem malé společnosti, která vám dává mnohem méně příležitostí pro kariérní růst. Pak také stojí za to přemýšlet. Samozřejmě, pokud jste si jisti, jste schopni více.
4. Nedostatečná organizace práce
To se děje v mnoha malých firmách, kde šéfové "jsou jejich vlastním šéfem." Neexistuje žádný systém. Mohou být povolány kdykoli, mohou zaplatit, mohou "zapomenout", neustále mění požadavky a přední část práce. Dnes plníte povinnosti tajemníka a zítra - pracujete pro účetního. Cítit je, že nejdete do práce, ale na přání kamarádů provádíte řadu samostatných pokynů za pochybný poplatek. Tato situace je absurdní, což nutí mnoho zaměstnanců opustit svou práci.
5. Nízké mzdy
Ve skutečnosti se jedná o samostatnou otázku pro každý konkrétní případ. Například jste na probaci. Je hloupé jen očekávat obrovský plat pokud. Samozřejmě, že nejste odborníkem ve svém oboru. Ale pak vám nebude nabídnuto zkušební období. Stručně řečeno, někdy budete muset počkat, až přijde další v budoucnu. Ale existují případy, kdy je situace prostě beznadějná. V některých případech šéfové "přivádějí" zaměstnance se slibem jasné budoucnosti a v některých případech přímo a upřímně prohlašují, že to nebude lépe, dokud ne. V druhém případě jsou pouze ti, kteří nemají příležitost přejít k jinému zaměstnání, z různých důvodů. Nebo lidé jsou upřímně oddáni své práci a i přes nízkou odměnu zůstávají tvrdohlaví i při potížích.
6. Pravděpodobnost selhání společnosti
V krizových obdobích představuje hrozba pro finanční stabilitu a pro zaměstnance společnosti hrozbou bankrotu. Pokud podnik "dýchá na kadidlo" - je to dobrý důvod přemýšlet o změně pracoviště. Samozřejmě to zabraňuje mnohým, aby dělali vnitřní poctivost a upřímnost, říkají, že pouze krysy atd. Mohou uniknout z potopené lodi. ale přemýšlejte o sobě. O vaší budoucnosti a budoucnosti vašich dětí. Potřebují jíst každý den a vaše upřímnost a slušnost (což mimochodem je velmi relativní) je nebude krmit. Vážně přemýšlejte o změně pracovních míst.
Existuje mnoho dalších důvodů pro změnu pracovních míst: nezaplacení přesčasů, nepřetržité sledování ze strany úřadů, odmítnutí poskytnout dovolenou a pracovní neschopnost atd. Ať už stojí za změnu pracovních míst v krizi vašeho strachu - víte lépe. Ale vždy se poslechněte. A buďte upřímní sami. Pak přijde řešení a bude to jediné správné řešení.