Jak byste reagoval, kdybyste zjistili, že kolegové šíří nepříjemné drby o vás v práci? Chtěli byste zneužívající postavit na místo? Ukončete? "Nevybílejte kruté kroky," poradují psychologové, "a zůstaňte klidní." Nejprve musíte pochopit, co od klepnutí očekáváte - dobré (nenechte se překvapit, klepy někdy přispívají k růstu kariéry) nebo poškození. A postupujte z tohoto zákona.
O POUŽÍVÁNÍ SLUŽEB
Podle průzkumů veřejného mínění 79% lidí považuje drby za mimořádně škodlivý vynález lidstva. Řekněte, že někdy někdy vyčítali něco, co vážně a dlouhodobě podkopává osobní autoritu. Nicméně, drby mohou někdy udělat dobrou službu. Nejčastěji předmětem všech klebů jsou různé druhy osobností: herci, zpěváci, politici a další veřejní lidé. Mnoho z nich se zmiňuje o drbení a pověstech klidně, uvědomuje si, že každá klebeta je vynikající reklama, která pomáhá oteplovat zájem o svou osobnost. Proto velmi často představitelé showbusinessu "náhodou" upustí od frází o nadcházejícím manželství, rozvodu, těhotenství, koupi domu atd. Nebo dokonce zvlášť přijít s "legendami" a spustit je do médií. Logika je jednoduchá: lidé budou diskutovat o detailech o osobním životě zpěváka nebo herce a pak půjdou a zakoupí vstupenky na svůj koncert (hra), aby se podívali na téma jejich diskusí. Tak se ukazuje, že popularita je z velké části podněcována pověstmi, pověsti pomáhají zvýšit autoritu.
Nicméně, klepy nejsou jen prospěšné pro hvězdy. Studie ukazují, že 65% lidí nemá námitky a dokonce ani neprispievá k šíření pověstí o nich v práci do určité míry. Proč to dělají?
- V důsledku experimentů prováděných psychology bylo možné prokázat, že osoba, o které se šíří pověsti ", je rychlejší v dohledu orgánů než tichý spolupracovník, kterého žádný kolega ani nezapomene. A tady vše závisí na "ohavném". Pokud se ukáže na dobré straně, je mu zaručena cena nebo dokonce propagace.
- Další možností, jak zvýšit hodnocení pomocí klebů, je jít na trochu trik, "nechat to ven" v soukromém rozhovoru s kolegy trpícími inkontinencí (a lépe, pokud je tato osoba současně blízko šéfovi), že vaše jméno je v konkurenční firmě a nabízí vyšší plat.
- Nicméně, opatrnost neublíží: takový trik nefunguje vždy - musíte být naprosto jisti, že informace dosáhnou šéfovi a že vás nechce opustit ani předtím, než vás "konkurenti" vyzvou k práci.
- To je drby často pomáhá začátečníkům se přizpůsobit týmu. Charta je nekonečně diskutována o vnitřních problémech během "kouřových přestárků", jsou šťastní, že přijmou "osvícení" nově příchozí. V této situaci by však měl být nábor velmi opatrný. Ano, pokud vám jsou řečeny informace, které by teoreticky neměly být zveřejněny, máte věrnost. Co však tato důvěra musí zaplatit? Možná jedna z "seskupení", která existuje v týmu, vás vyzývá k použití pro vaše vlastní účely? Buď "zkontrolujete vši": jste vtaženi do drby nebo jste schopen vstát? Psychologové doporučují projevovat zdrženlivost: poslouchejte, co vám říkají, ale poté se pokuste přeložit konverzaci do jiného tématu.
- Jakákoli drby jsou informace k úvahám. A všechny informace jsou cenné. Z oficiálních klebů zjistíte, jaké nevyslovené pravidla hry v týmu, co od vás očekávají a jaké chování je zakázáno, kdo má autoritu a kdo je outsider atd.
ALL ON ONE
Častěji však klepy stále nejsou dobré, ale navíc jsou značné. Někdy je mimořádně obtížné dosáhnout zvýšení důvěryhodnosti v práci po drby. Existuje mnoho případů, kdy klepy poškozují pověst člověka po dlouhou dobu a vážně. Pokud tedy pochopíte, že vaše osobnost v práci způsobuje ty nejneuvěřitelnější pověsti, nezůstávejte v klidu, pamatujte si v případě, že máte v hlavě "záchytný plán".
- Předpokládejme, že jste se dozvěděli, že jeden z vašich kolegů šíří negativní informace o vás (možná i nepravdivé). Přemýšlejte: jak velká je autorita klebety? Je sám proti vám nebo má spojence? Jaké jsou rizika šíření pověstí? Je možné, že se o vás to nestará a že jste náhodou spadl pod "oheň". V tomto případě se snažte být i nadále méně upřímný jak s kámošem, tak s jeho "blízkými spolupracovníky".
- Pocit, že jeden z členů kolektivu "brousí na vás zub" (ale chápete, že to je osobní nelibost a pouze), můžete a neusmíváte vztah s ním tet-a-tet, pokud se vám nelíbí řízení. Stačí stačit pozornost vašim povinnostem, pracovat tak, abyste neměli vinu. Možná jste trochu uklidnili, ale klepy prostě chtějí využít situaci ve svůj prospěch? Takže mu nedávejte žádnou šanci!
- V poslední době se v naší zemi častěji musíme potýkat s fenoménem, který je na Západu velmi známý - mobbingem (vědomé přežití z kolektivu jednoho ze zaměstnanců). A hlavní zbraní v boji všech proti jednomu jsou drby. Uvědomujete si, že jste byli zachyceni v kříži několika členů kolektivu, myslete pečlivě: jste připraveni bojovat nebo lépe hledat jinou práci? Pokud se rozhodnete bojovat o své místo až do konce, zkuste zjistit, kdo je pověřen "vojenskými akcemi". S podněcovatelem "poruch" se psychologům doporučuje, aby přímo mluvili a zjistili, že se jim to nelíbí. Pokud se rozhovor srdce ke srdci nepomohlo, je zcela přípustné požádat o podporu šéfa, protože předtím vypracoval seznam "sabotáže" proti vám. Nebojte se, není to zlý a ne krutý způsob boje proti pověsti, ale zcela adekvátní. V jednom z měst Kolumbie, například, kvůli rozpadu pověstí, můžete vyděsit ve vězení po dobu až čtyř let! Starosta města rozhodl, že je to spravedlivý trest pro ty, kteří vědomě hanobili čest a důstojnost kolumbijských občanů.
SPLITTER: VEZUCHNIK NEBO ZMĚNIT
Co můžete říct o těch, kteří se nestali obětí zvěsti a pravidelně je skládá? Je pravděpodobné, že je s jeho pozicí spokojen, protože v mnoha kolektivech se "správce pověstí" těší pověsti explicitního či neformálního vůdce. Může snadno zvýšit důvěryhodnost kteréhokoli ze zaměstnanců, stejně jako snížit na nic. Talent pro získání potřebných informací oceňuje mnoho. Kluci si vždy uvědomují, zda mzdy budou placeny včas, zda dojde v blízké budoucnosti ke snížení počtu zaměstnanců, zda šéf na zítřejší schůzce uspořádá "rozestup" ... Lidé ho neustále žádají o radu nebo požádá ho o "osvícení" různých lidí a on flatters. A šéfové se zpravidla dívají na "hlavní klepy" příznivě, protože informuje, že jeden ze zaměstnanců chce odstoupit nebo jít do nemocnice, a tím zabránit mnoha pracovním a mimořádným situacím. Ale s největší pravděpodobností "extrahovat" informace z klebů je podněcován nikoliv jednoduchou zvědavostí, ale vážnými psychologickými problémy. Takže podle amerického profesora psychologie R. Rosneaua, lidé, kteří si sami sebe nevěří, kteří potřebují pravidelné potvrzení vlastního významu, správnost činností, které vykonávají, nejčastěji přicházejí s klepy. Někdy se uplatňují na úkor druhých, minimalizují schopnosti druhých a zveličují své vlastní. Takže se jim podařilo zlepšit svou důvěryhodnost v práci prostřednictvím drby. Z tohoto důvodu jsou klepy, jak chápete, ideálním nástrojem. Podle výzkumných pracovníků, mezi lékaři, učiteli, psychology, sociology, reklamními specialisty a novináři, se objevují nejhorší klebety. Osud klavíristů však nebude záviděn: navzdory skutečnosti, že jsou vždy obklopeni lidmi, zřídka si užívají svou upřímnou lásku a respekt. Nemají kamarády a v těžké době nemají místo, kde čekají na pomoc.