Proč zaměstnanci potřebují čas?
Dočasná práce nezahrnuje silný dlouhodobý vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, mnozí se domnívají, že tento způsob pronájmu je neproduktivní. Ve skutečnosti je situace poněkud odlišná. Dočasný nájem je ideální pro projektovou práci, jejíž načasování je zřetelně omezeno. Můžete tedy nahradit zaměstnance, který jedná o dekret nebo dlouhou dovolenou. Navíc je metoda dočasného pronájmu vhodná pro společnosti, které právě začínají podnikat, nebo se nacházejí v prostředí, kde je nutné co nejvíce minimalizovat náklady.
Jak hledat?
Hledání dočasné práce se liší od neustálého vyhledávání. To nevyžaduje žádné zvláštní znalosti nebo dovednosti. Taková práce je často nabízena studentům, ženám v domácnosti, kteří chtějí vydělat peníze, důchodci nebo naopak špičkovým specialistům na velmi komplikované projekty. Proto byste měli hledat práci na základě které kategorie se blížíte.
Reklamy tohoto druhu lze nalézt v novinách, na webových stránkách, kde jsou prezentovány volné pozice různých společností. Můžete využít služby náborové agentury, ale to není nutné. Je třeba si uvědomit, že zaměstnavatel, který přijímá novou osobu pro dočasnou práci, není schopen objektivně posoudit své schopnosti. Není čas na probaci a chyby, takže zaměstnavatelé jsou často velmi striktní a nároční při výběru kandidátů na dočasné volné pracovní pozice. Proto je lepší komunikovat se zaměstnavatelem osobně, a ne prostřednictvím zprostředkovatelů ve formě agentur práce.
Právní problém
Předpokládá se, že dočasná práce není pro žadatele na prvním místě zisková. Mnoho lidí se domnívá, že dočasné najímání automaticky zaměstnává zaměstnance o krok nižší, než kdyby byl zařazen do trvalého zaměstnání. Právo takového zaměstnance se ve skutečnosti liší od práv těch, kteří pracují ve společnosti neustále.
Pokud se společnost snaží ušetřit na vás a vyžaduje si lékařskou prohlídku na vlastní náklady nebo nezaplatí za dovolenou, porušuje zákoník práce. Některé body nemusí být pro zaměstnance, ale všechny by měly být uvedeny ve smlouvě. Pokud jste podepsali pracovní smlouvu, ve které nebylo řečeno, že zaměstnavatel není povinen vám zaplatit náhradu za nemocenskou dovolenou, pak máte právo požadovat takovou náhradu, a to i v případě, že jste na soudu. Příležitost jít na dovolenou během dočasného pronájmu závisí na době, po kterou jste byli přijati do společnosti. Podle zákona můžete jít na dovolenou po 6 měsících od zahájení práce v této společnosti.
Dále věnujte pozornost placení. Pouhá skutečnost, že pracujete na smlouvě na dobu určitou se zaměstnavatelem, vůbec neznamená, že byste měli dostávat méně než zaměstnanec, který byl zaměstnán v běžném zaměstnání. Výše platby může být ovlivněna vaší kvalifikací, ale ne v době, kterou budete trávit ve společnosti.
Je třeba vědět, že pokud jste strávili více než pět let práce na smlouvě na dobu určitou, automaticky se stává neurčitý termín, bez ohledu na to, co vám zaměstnavatel řekl.
Výhody dočasné práce
Dočasná práce se může zdát nepatřičná, neproporcionální, nezisková, ve skutečnosti je to velká šance pro mnohé. Pokud právě začínáte svou kariéru nebo se chcete vyzkoušet v novém oboru, neexistuje lepší způsob, jak to udělat, než se usadit v určité firmě po určitou dobu. Pokud jste odborníkem v úzkém prostoru, který je neustále v poptávce pouze v několika málo podnicích, bude dočasná práce šancí neztratit vaši kvalifikaci a dále se vyvíjet.
Kromě toho je pro zaměstnavatele přínosné dočasné najímání, což znamená, že jeho postoj vůči vám bude víc věrný, i když samozřejmě požadavky nebudou měkké.
Dočasná práce zjevně není něco, čeho se bát nebo se vyhnout. V každém případě je to dobrá příležitost nestrávit zkušenosti a dovednosti, ne ostnat měsíce doma při hledání trvalého zaměstnání, zejména v krizi nebo s nadsazenými požadavky. Vyplatí se využít této možnosti zaměstnání, abyste mohli co nejlépe využít všech těžkých situací.