V dovolených na péči o dítě zpravidla opouští matku dítěte, protože její skutečná péče je prováděna jí. Ale za určitých rodinných podmínek vzniká situace, kdy matka dítěte nemá možnost jít na mateřskou dovolenou. V takovém případě se rodinná rada rozhodne, kdo se o dítě postará, například babička. Pak jsou otázky, zda má být babička propuštěna z práce, za jakých podmínek může být na dovolené, aby se starala o její vnoučata nebo vnoučata?
Tak podle třináctého článku Spolkového zákona "o státních výhodách pro občany, kteří mají děti", rodilí otcové, opatrovníci, ostatní příbuzní, kteří pečují o dítě, jsou poskytovány státní sociální pojištění. Uvedené kategorie mají stejné právo obdržet měsíční příspěvek, stejně jako matku, po dobu péče o dítě po dosažení věku jednoho a půl roku. Vezměte prosím na vědomí, že měsíční příspěvek na otce, matku, opatrovníka a jiného příbuzného je účtován na pracovišti. Podle současné legislativy neexistují formální rozdíly mezi osobou, která se skutečně stará o dítě a matku. Právo zůstat v dovolené za péči o dítě, s výjimkou matky, může být otcem dítěte a dalším příbuzným. Tato možnost je vyjádřena v zákoníku práce.
Podle zákona (článek 256 TCRF), který popisuje postup pro udělení dovolené rodičovské dovolené zaměstnanci, mohou být zcela nebo zčásti využíváni otcem, babičkou, dědečkem, opatrovníkem a dalšími příbuznými dítěte, které se skutečně pečují o dítě. V takovém případě by zaměstnavatel při poskytnutí této dovolené jiné osobě neměl mít žádné pochybnosti ani pochybnosti o tom, proč se dítě nemůže starat o matku, ať už bude pokračovat v studiu, vojenské službě nebo práci na základě smlouvy. Může si toto období uložit sama.
Právo na péči o dítě, které trvá do tří let dítěte, začíná dnem po ukončení mateřské dovolené a mateřské dovolené. Pokud po narození matka nemůže vzít dovolenou na péči o dítě, zákon stanoví možnost ji použít jinému člověku, což je možné kdykoli po narození dítěte. Tato situace se předpokládá v případech, kdy se dítě opravdu stará o otce nebo jiného příbuzného. Použití této dovolené je možné pouze na principu aplikace. Právo odejít na péči o dítě je uskutečněno babičkou až po její léčbě písemnou žádostí u zaměstnavatele. Vedle žádosti obsahuje seznam potřebných dokumentů také:
- rodný list pro dítě, který vyžaduje péči až o rok a půl;
- osvědčení úřadu zaměstnavatele nebo rodiče rodičů, které potvrzuje, že nejsou v dovolené za péči o dítě a nedostávají měsíční příspěvek;
- dokumenty o příbuzenském vztahu s dítětem, který vyžaduje péči.
V tomto případě může babička pracovat, a to navzdory tomu, že je v takové dovolené. Legislativa také stanoví právo na práci, ale s některými omezeními: v podmínkách nezaměstnanosti nebo doma. V těchto případech si babička ponechává nárok na dávky (měsíčně) na základě státního sociálního pojištění. Tento druh dovolené může být přerušen a babička má právo jej kdykoliv přerušit a jít do práce na své předchozí pozici. V případě, že zaměstnavatel odmítne poskytnout babičce stejný post, na kterém byla před dovolenou, doporučuje se obrátit se na soud, který ji znovu učiní v práci.
Dále je třeba poznamenat, že dovolená určená k péči o dítě je nezbytně zahrnuta v délce služby. Zaměstnavatel počítá toto období se všeobecnou a nepřerušovanou délkou služby. Dále, péče o dítě je zahrnuta v délce služby v oboru, s výjimkou předčasného důchodu.