Dnes má téměř každá žena takovou těžkou volbu: dosáhnout profesionální výšky nebo odložit propagaci na kariérním žebříčku a věnovat se rodině a dětem. Každá z těchto cest má pozitivní a negativní stránky, plusy a minus, které je třeba vzít v úvahu. Naše téma dnes: "Žena a kariéra: ustanovení genderového managementu".
Tradičně je žena držitelem a oporou domova, ale v moderní společnosti se tato funkce stává pouze jedním aspektem ženy. Ženy se projevují ve všech sférách života, dosahují úspěchu, staví kariéru. V této situaci se rodina nevyhnutelně dostává do pozadí a děti se objeví až ve věku 35 let. To je mínus, protože lékaři doporučují, aby porodila první dítě nejpozději 30 let kvůli možným komplikacím pro matku a dítě. Ale žena, která se nejprve rozhodla udělat kariéru a poté založit dítě, je přesvědčena o své finanční situaci a může dát svým dětem všechno nejlepší.
Pokud žena již má dítě a ona se rozhodne pro kariéru, situace se mírně liší: dítě musí být "pověřeno" babičkami, zdravotními sestrami, aby se dalo rozšířit denní skupinu atd. Jako výsledek, dítě většinu času nevidí jeho matku, postrádá teplo a pozornost. Plody takového vzdělávání nejsou nejvíce uklidňující: disharmonie ve vztazích mezi rodiči a dětmi, negativní mikroklima v rodině, osamělost a izolace dětí. Taková koncese ve prospěch kariéry nepřinese nic pozitivního.
Žena konečně pociťovala, že zaměstnavatelé již nerozhodují mezi mužem a ženou. Šance jsou stejné, ale není možné držet pozice, pokud jste se rozhodli mít děti, protože alespoň několik měsíců nebudete v řadách a během této doby se situace může změnit ve vaší prospěch.
Další situace, kdy žena porodí dítě bezprostředně po maturitě, také není bez jeho mínusů. Za prvé, ihned po skončení školy je obtížné získat dobrou práci, a pokud je malé dítě na dosah, je to vůbec nemožné. Vyhlídka na život na přídavech dítěte se nezdá být působivá.
Velmi často se ženy bojí ztráty zaměstnání kvůli těhotenství a porodu. Pro zaměstnavatele není těhotenství zaměstnance radost, ale bolest hlavy. Nečestný zaměstnavatel se proto pokusí ohnat těhotnou ženu se všemi pravdami a podvodníky. Každý z nás by však měl vědět, že podle současné legislativy nemůže být žena "v pozici" zamítnuta! To je absolutní plus.
Během dovolené na péči o dítě se žena cítí "odříznuta" od událostí, které se odehrávají v práci. Existuje cesta k práci - "domů". Tato možnost je ideální pro představitele kreativních profesí. Například pokud žena pracuje jako návrhářka, může snadno pracovat na objednávkách doma, když dítě spí nebo hraje. Tak můžete zabít dva ptáky jedním kamenem: udržujte si své profesionální schopnosti a trávit více času se svým dítětem.
Takže klady a zápory jsou známy. A přesto, jaká volba dělat: nejdřív mít děti, a pak vylézt na kariérní žebřík nebo naopak? Pokud tato volba stojí před vámi, nezapomeňte, že nejšťastnější ženy jsou ti, kteří našli zlatý zlom a byli schopni spojit péči o rodinu a profesní růst. Je to obtížné, ale dosažitelné. Nemusíte si to vzít sami sebe: požádejte své blízké, aby vám pomohli. To znamená, že obě váhy hmotností: "rodina" a "kariéra" se dostanou do rovnováhy.