Zdá se, že v moderní společnosti ukazují, že život je úspěch, je vysoká příjmová a prestižní práce. Zatím někteří manažeři úmyslně odmítají udeřit do kariéry. Odmítněte ve prospěch měřeného rodinného života a kratšího pracovního dne, i když se ztrátou platu. Co to je - únava, bezohlednost? V žádném případě! Dnes je to celý společenský jev, nazývaný downshifting.
Tak co je to?
"Přeřazení dolů" v doslovném překladu z angličtiny znamená "posunutí dolů". Slovo je vypůjčeno ze slovní zásoby motoristů: tzv. Převodovka se mění na nižší rychlost. Termín získal nový význam po článku publikovaném ve Washington Post 31. prosince 1991, nazvaný Life in a Downshift: Downshifting a nový pohled na úspěch v devadesátých letech. Zabývala se problémy klasického yagsha - mladého a ambiciózního "bílého límečku", pro nějž hlavními referenčními body jsou vedení, vysoký příjem a prestižní sociální postavení. Tyto hodnoty jsou úzce propojeny: pevné zisky umožňují udržovat obraz na správné úrovni, což dále podporuje další rozvoj.
Konečně každý úspěšný kariérník se stává rukojemníkem vlastní situace a utrácí leví podíl na příjmu za získání obrazových věcí. Koneckonců, pokud je pero, s nímž podepisujete smlouvu, je levnější než 50 dolarů, nemusíte se ohlížet do očí kolegů a klientů bez hanby. Chudák yuppie je nucen ukončit malé rodinné radosti a štěstí ve svém osobním životě. Mnoho kariéristů doslova vyhoří v práci: náklady na uklidňující prostředky a návštěvy psychoanalytiků se stávají jednou z nejvýznamnějších položek výdajů.
Předpokládá se, že fenomén downshiftingu, jako nové formy seberealizace manažerů, vedl k vzniku velkých společností řízení, v nichž každý zaměstnanec není ničím jiným než šroubem obrovského mechanismu pracujícího v rámci rigidního rámce podnikových pravidel. Za takových podmínek nic osobního ani tvůrčího zůstává v osobě, zdá se, jako by se ztrácel a ptá se: "Proč vlastně žiji?" Posunování dolů je skvělý způsob, jak zlomit začarovaný kruh, užít si života jako v mládí, tady a teď, a nesmí odkládat to nejlepší pro později.
Myšlenka na downshifting se narodila ne 1990, mnohem dříve. V šedesátých a sedmdesátých letech byly tyto názory úzce spjaty s myšlenkami hippies, bojem za mír a ekologií. V roce 1980 americká duna Elgin představila pojem "dobrovolná jednoduchost" - způsob života, ve kterém má člověk dostatečnou finanční stabilitu k uspokojení duchovních potřeb. Pokud nucená chudoba omezuje osobu, pak "dobrovolná jednoduchost" mu dává svobodu volby. Přeřazení dolů znamená přechod k režimu "dostatek" a pochopení, že pro štěstí nepotřebuje hodně peněz, chalupy, auta. Stručně řečeno, nepotřebujete nic zvláštního.
Tajemství milovníků Goa
Neexistuje žádná univerzální strategie pro downshifting. Někteří upustí od znuděné práce a nechávají žít v obci, jiní mění svou oblast činnosti, vstupují do práce ve veřejných a charitativních organizacích, zatímco jiní odcházejí na malý tropický ostrov a stávají se záchranáři nebo barmany.
Je možné vysledovat národní charakteristiky downshiftingu jako nové formy seberealizace manažerů. Takže v Anglii má jasné ekologické zbarvení a důraz je kladen na spotřebu nebo pěstování ekologických produktů, sekundární zpracování odpadků, úsporu energie. V Austrálii se "zaměření" přesouvá směrem ke změně místa pobytu - manažeři odcházejí na klidnější, osamělé místo.
Na Ukrajině se móda pro downshifting dostala o deset let později než její vrchol na Západě - možná z ekonomických důvodů. Tento jev, jako mnoho jiných zahraničních trendů, naši krajané rozumí a interpretují svým způsobem. Máme ty, kteří dávají přednost tomu, aby se angažovali v malém podnikání místo toho, aby "pracovali pro strýce", stejně jako běžní pracovníci, kteří mají slušné vzdělání a schopnost, ale nechtějí sedět v kanceláři denně od 9:00 do 18:00, , i když nemají nejdůležitější kvalitu! Koneckonců, podstatou downshiftingu je strmý sestup po kariérovém žebříčku a za účelem sestupu musíte nejprve velmi vysoko stoupat.
Existují však originály, kteří odjíždějí do indického státu Goa a žijí tam, z příjmů, které dostávají z pronájmu metropolitního bytu. Myslíte si, že důvodem letu do teplejších zemí je chuť na exotiku? V žádném případě. Životní minimum ve velkých městech je tak velké, že je velmi obtížné udržet si rodinu jako downshift. Zde je také třeba nechat na indických vzdálených místech, kde je život v čase levnější.
Nicméně, abyste se ocitli, nemusíte rozbít svou kariéru a stát se askezí. Mnoho bývalých kariéristů se podařilo najít měkké formy downshiftingu: neporušují obvyklý kruh komunikace, neopouštějí se na konec světa. Jednoduše jdou na podobnou pozici v jiné společnosti, kde je méně platu, ale již je to okruh povinností. Ženy často zůstávají ve své vlastní práci, přecházejí pouze na částečný pracovní úvazek nebo se dohodnou na flexibilním plánu.
Psychologové však sledují důležitou pravidelnost: čím déle člověk žil "ne se svým" životem, tím, že si uvědomuje cíle, které mu někdo učinil, tím zásadněji mění principy své existence.
Zkušený daunshifter doporučuje člověku, aby přemýšlel o tom, co opravdu chce, aby si pamatoval sny dětí a mladých lidí a vstoupil do nového žebříku, odkud můžete začít ... znovu zvedat.
Portrét Downshifter
Posunutí dolů je projevem síly nebo slabosti? Jaké manažeři mají sklon změnit svůj život? Psychologové a sociologové rozlišují tři skupiny.
První zahrnuje manažery, kteří se stali rukojmími instalací rodičů. Řekni, dívka, poslouchala matku a otce, vstoupila do právnické školy, aby se stala "vyhledávaným specialistou" nebo prostě běžným manažerem, dostala práci, kterou nemá ráda, ale vykonává v dobré víře, pro kterou pravidelně přijímá povýšení a zvyšuje plat. Po absolvování všech perfekcionistů: rodiče, škola, ústav, šéf - vše ji učil, aby vykonával své povinnosti jen velmi dobře. A oni učí ... Ale najednou si uvědomuje, že není šťastná, ani práci, ani práci, ani nárůst platu a se vdává za ... se stát ženou v domácnosti, a tak spadá do absolutní závislosti na manžela!
Druhá skupina se zaměřuje na řazení dolů, protože se nedokáže vyrovnat s fyzickým a psychickým stresem. Chcete-li se denně dostat k dopravní zácpě po dobu dvou hodin od domova do práce, a pak zpět a spokojit se jednou za rok s dvoutýdenní dovolenou, opravdu potřebujete mít pozoruhodné zdraví.
Třetí kategorie downshifterů se skládá z těch, kteří již hráli dost drahé hodinky, auta a rozhodli se, že vydělané peníze budou stačit i pro budoucí vnoučata a je čas udělat něco pro duši. Tito lidé opouštějí podnikání pro umění, charitu nebo poradenství.
Často se rozhodnutí o downshiftingu shoduje s krizí středního věku. Zavřít lidi nemusí vždy podporovat filozofický kariérista a považovat jeho emocionální trápení za záležitost hořkosti a lenosti. Touha uvolnit těžké pracovní zatížení a posunout důraz ve prospěch vnitřního rozvoje nebo zdraví je jen projevem aktivního přístupu k životu! Obětovat se však na společenský stereotyp, který vyžaduje něco, co neustále dokazují ostatním, je obyčejný konformismus.
Kdo častěji se stává downshifters - muži nebo ženy? Neexistují žádné přesné informace. Zdá se, že tato strategie odpovídá spravedlivému pohlaví: opustit kariéru v zájmu rodiny a dětí. Dalším "ženským" důvodem pro downshifting je, že milující manželky nechtějí vydělat víc než jejich manželé. Na druhou stranu muži, kteří byli původně vychováváni jako "horníci", snadno vstupují do soutěže o titul "Majitel nejdražšího auta" a nakonec ... jdou z dálky od únavy.
Nicméně dnes se downshifting stala módním trendem a možná i někteří kariéristé ho budou následovat jen proto, že je módní.
Buďte připraveni ...
Co potřebujete vědět o osobě, která se chystá stát se downshifter? Za prvé se musí sám rozhodnout, zda chce věčně odejít do důchodu, nebo plánuje návrat. Koneckonců, zdánlivě růžové vyhlídky s časem mohou zmizet ... Nebo budou existovat nové položky výdajů: bude zapotřebí zaplatit za vzdělávání dětí, pro které bude nutné znovu se zapojit do kariéry.
Mějte na paměti: většina zaměstnavatelů je podezřelá ze směrovky. Pokud někdo jednou opustil svou kariéru, kde je zárukou, že znovu nezmění firemní hodnoty? Je lepší vynaložit veškeré úsilí na udržení profesionální pověsti a, pokud je to možné, zakrýt cikcak v jeho kariéře. Významnými důvody jsou nemoci nebo rodinné okolnosti.
Nemůžete impulzivně rozhodovat o posunu dolů na pozadí nervového stresu nebo těžké únavy. Je lepší si vzít dovolenou a pečlivě zvážit klady a zápory. Bylo by hezké učinit stůl tím, že zapíšeme klady a zápory současné a navrhované práce do různých grafů. Místo běžných frází potřebujete použít konkrétní jazyk, například věta: "Bude mít více volného času" je lépe nahrazena jiným: "Každý den budu mít šest hodin volného času." Chcete-li posoudit nové finanční výhledy, je užitečné vybavit se kalkulačkou a korelovat výši očekávaného platu s možnými náklady.
Ale nejdůležitější je poslouchat vnitřní hlas a pochopit vaše skutečné potřeby a odpovědět na otázku: "Jak vidím svůj šťastný život?" Pak je důležité věřit v sebe a překonat strach z neznámého. Tisíce lidí se zabývají nemilosrdným obchodem, například vedením, jednoduše proto, že si nejsou jisti, že budou úspěšní a šťastní a budou dělat to, co sní o celém svém životě! Nechcete se připojit k jejich řadám? Fantasize, zkuste si představit sebe v budoucnosti, kdy bude dosažen požadovaný stav.
A samozřejmě být připraven na neočekávané účinky. Chcete-li například věnovat více času přátelům a rodině, najednou zjistíte, že to není možné. Protože když jste svobodní, všichni ostatní ... jsou zaneprázdněni.