Psychologie úspěchu
Zvědavý průzkum byl proveden v jedné z amerických vysokých škol. Studenti byli vystaveni fotografie žen a navrhli, založený pouze na obrázku, popisovat jejich charakter a předpovídat jejich budoucnost. Studenti všichni odpověděli jeden jako jeden to jeden, že nejatraktivnější ženy jsou příjemnější v komunikaci a jejich život bude nepochybně úspěšnější jak v osobní a profesionální termíny: oni jsou očekáváni mít úspěšné manželství a vysoký požadavek mezi zaměstnavateli. Profesor Robert Chaldini, profesor psychologie na univerzitě v Arizoně, který několik let studoval tento psychologický efekt, říká: "Osoba si ani neuvědomuje, jak důležitá je fyzická přitažlivost ve vnímání lidí". Zaměstnavatelé jsou také lidé, není překvapením, že reagují na impulsy pocházející z atraktivních kandidátů. Jaký normální šéf dává přednost pekné dívce?
Fakta a čísla
Psychologické experimenty jsou potvrzovány statistickými údaji. Odborníci z univerzit v Texasu a Michiganu studovali osobní soubory studentů právnických fakult, které byly školeny v letech 1971-1978, a hodnotily jejich vzhled v pětibodové škále. Profesoři pak kontaktovali absolventy a požádali o jejich pokrok ve své kariéře. Ukázalo se, že pět let po obdržení diplomu krásy a krásy získaly o 10% více než obyčejný vzhled a za 15 let se příjmy atraktivních absolventů zvýšily o 12%. V budoucnu odborníci porovnali pojmy "krása" a "kariéra" a odvodili následující vztah. Ve vítězství byly smutně hlavně "sympatizující".
V této mincovní krabici můžete přidat studii provedenou College of Lafayette ve spolupráci s New Yorkskou univerzitou v roce 2005. Studie počítala poměr platu a váhy různých lidí, vědci vypočítali, že obézní ženy vydělávají o 17% méně než jejich vrstevníci v kvalitě spolupracovníků, jejichž příroda je obdařena tvarovými formami.
Život je bohatší než statistiky
Stereotypy o krásných, ale hloupých zaměstnancích, kteří stavějí kariéru v posteli, se zrodili z nějakého důvodu. Je to způsobeno obvyklým závistem a nadměrným důrazem na jejich zásluhy, které jsou často zneužívány krásou: sukně nad povolenou "střední kolenou", výstřih, úchvatný make-up. Podle HR specialistů jsou krásné ženy, které jsou častěji v epicentru kancelářských intrik a spiknutí. Pro člena týmu je obtížné překonat všechny "průměrné" kolegy v týmu: jednoduše obviňuje oči z ostatních žen a získává potíže.
Na rozdíl od běžných moudrosti příliš atraktivní vzhled nemusí vždy vyhovovat šéfům. Existují také významné pojmy krásy a kariéry, jejichž vztah a problémy přinášejí svým okouzlujícím majitelům mnoho utrpení. Maria Shnurova byla odmítnuta z pozice konzultanta automobilového salonu, když se, vysoká brunetka s hezkými uniformami, která šla do práce v pečlivě oblečených šatech jasných barev, začala věnovat větší pozornost než automobilům: zákazníci jednoduše zapomněli na účel návštěvy. Vedle tohoto obecně předvídatelného problému se zaměstnavatelé často obávají, že krásný a svobodný kandidát na prázdné místo nebude dlouho pracovat, protože se brzy oženil a vydal dekret. A v důsledku toho tyto kandidáty vystupují na pohovoru.
"Zde je případ z mé praxe," říká Anna Kotova, personální specialistka a psycholog. - Pro mne pro rozhovor přišla ekonomka žena, která byla v pořádku - a externí údaje a profesionální kvality. Vedení se však rozhodlo popřít to. Když jsem byla velmi rozrušená, řekla mi, že už dva roky již nedokázala získat trvalé zaměstnání. Pokaždé, když je při různých příležitostech odmítnuta, ale důvod je stejný: příliš krásná, pak bude následovat časná svatba a vyhláška. Vím, že nakonec dostala práci, ale za mnohem nižší plat než ta, na kterou se mohla oprávněně hlásit. "
Krutá realita
Takže to, co je zapotřebí pro zaměstnavatele, nejprve poukazuje na volné místo položky "příjemný vzhled", a pak se bojí zaměstnávat zbožné krásy? Z praxe vyplývá, že personál, který se zabývá náborům, nemá na mysli "hollywoodské standardy" a věnuje pozornost nejen přírodním údajům o péči o budoucího zaměstnance ao tom, jak elegantně a přiměřeně je oblečena. Maria Sharkova, specialistka na vyhledávání a výběr pracovníků, říká: "Nejsou to vlastnosti, které příroda člověku obdařila, ale vzhled jako atribut úspěchu. Takto člověk likvidoval přirozená data. "
Vzpomeňme si na hrdinku série "Nenech se narodit krásná": žena má nevšední vzhled, je to "šedá myš". Ale stačí přidat k tomu uhozhennosti - udělat kadeřnictví, stylový make-up a vyzvednout oblečení, které k ní na rty, a to se stává velmi atraktivní žena. Zaměstnavatelé nazývají tento termín "umýt", tedy sledovat sebe.
Pravidla pro zlatou kancelář:
Snažte se oblékat pěkně a úhledně, ale ne chytlavé.
\ / Zjistěte, co máte na sobě kolegy - nezůstávejte příliš vysoko na pozadí.
\ / Sledujte vlasy a boty: hlava by měla být vždy čistá a boty - bez prachu a nečistoty.
\ / Vyhněte se příliš světlé make-up, hluboké řezy a řezy - přesto jste v práci, a ne v nočním klubu.
\ / Buďte příjemní a zdvořilí v komunikaci a kompetentní ve svém oboru - to jsou hlavní kritéria, kterými budete hodnoceni vedením a kolegy v kanceláři.
Vyvodit závěry
Ukazuje se, že nejsnazší způsob, jak uspět v práci se ženami se standardním vzhledem. "Standard" je klíčové slovo, které pomáhá jak v životě, tak v kariéře. Více či méně správné funkce obličeje, kosmetika, skryté nedostatky, položené vlasy, styl oblečení přijatý mezi lidmi vašeho povolání, ve většině případů není jasný a není extravagantní.
Obrovskou roli v pojetí "příjemného vzhledu" hraje sebevědomí a ochota dosáhnout svých cílů. V praxi nějakého šéfa je více než jeden případ, kdy se jako krásná a chytrá žena ukázala být nevýrazná, nerozvinutá osoba. A naopak, někdy žena "ošklivá", vyzařující neuvěřitelně pozitivní, doslova stoupala na žebříčku kariéry a nakažila všem její energii.
"Stojí za to, aby se nepokoušelo za vnější, ale za vnitřní krásu a harmonii," říká psycholog Anna Kuznetsova. - Vše na světě je relativní, zejména při hodnocení vzhledu. Ale na cestě, jakou se žena hodí, hodně záleží, protože vaše vnitřní síla a sebedůvěra budou vždycky přenášena na okolní lidi. "
Krásné a úspěšné
Časopis Forbes zveřejnil seznam nejbohatších světových krás. "Pět" vůdců vedl Milla Jovovič, která obdrží zhruba 10,5 milionu dolarů ročně (především díky smlouvě s firmou L'Oreal). Na druhém místě byla brazilská Giselle BUNDHEN, která podepsala smlouvu se společností Victoria's Secret. V následujících čtyřech letech získá 30 milionů dolarů. A za jeden den práce na stupních vítězů žádá Giselle o 50 000. Následuje Heidi CLUM s ročním příjmem kolem 8 milionů dolarů, Carolyn MERFI - 5 milionů dolarů a Tyra BENX - 4 miliony dolarů. Jak můžete vidět, "krás" získávají vynikající peníze na jejich vzhled, reklamní kosmetiku a oblečení.