Nyní ženy nemohou jednoduše chodit do zaměstnání jako muži, mohou obsadit klíčové pozice, řídit celé odvětví nebo podniky. Ano a nikdo není překvapen ženskou prezidentkou země.
Paritní vztahy mezi pohlaví přinášejí lidem jak velké štěstí, tak velké zlo. Dnes budeme zvažovat možnosti pro budování paritních vztahů, které jsou pro lidskou duši stále více a méně destruktivní a vzájemné ovlivňování se světem. Koneckonců, stejně jako jakýkoli obchod, je rovnost pohlaví dobrá, když se k ní přistupuje inteligentně, zamyšleně a opatrně, a ne s vytrvalostí a vytrvalostí nadšených fanoušků.
Vlastní kapitál při práci
Vztahy mezi muži a ženami se v rodině a v kolektivu mohou rozvíjet různými způsoby. A zásady chování, které vedou k úspěchu, jsou různé. Pokud chceme stručně formulovat, pak je třeba, aby bylo dosaženo rovnosti v práci, je třeba být mazaný, manipulovat a vykazovat tuhost. Rovnost v rodině je dosaženo jinými způsoby - zde musí být schopen kompromitovat a sdílet odpovědnost manžela a ženy.
Studie rysů úspěšné kariéry, psychologové přišli k úžasným závěrům, když se snažili najít odpověď na otázku, jaký je paritní vztah mezi muži a ženami v podnikání. Ukázalo se, že muži zápasí s ženským úspěchem v podnikání a že jsou připraveni na ty nejnepříznivější a neochvějné pohyby, jen aby ženu nepustili k propagaci. Kradou nápady a dávají jim pryč pro své vlastní, vážně přerušují ženy v jednáních, snižují ji na roli krásné ženy a říkají jí přísné komplimenty ve správní radě. Obecně platí, že seznam technik, které omezují obraz ženy na úlohu kancelářských služeb pro muže, je rozsáhlý. Zvláštní obtíž je, že mu to často neuvědomují. Mohou prohlásit, že s radostí podporují myšlenku rovnosti mezi mužem a ženou, ale to jsou všechna slova. Jakmile dojde k případu, zmizí jejich humanismus a progresivita a začínají vstoupit s nerovnými ženami.
Psychologové radí dámy, aby se naučili držet úder. Nesouhlaste s tím, abyste vyjednávačům nosili kávu, a ne veřejně diskutujte o nápadech pro muže úplně, abyste se naučili pracovat s agresivními námitkami a pokusy zabít. Celkově se žena musí naučit trochu mužského chování, aby uspěla v podnikání a cítila se tam s mužem na stejné úrovni.
Vlastní kapitál doma
Pokud jste dokonale zvládli dovednosti chování v podnikání, které vám umožňují dosáhnout stejných postojů ve skutku, ne slovy, je to v pořádku. Jen na ně jednou zapomeňte. Abychom tak učinili, zvážme, jaký je vztah mezi mužem a ženou v rodině.
Výkonná intonace, schopnost dostat člověka, aby si udělal kávu v rodině, není příliš vhodný. Paritní vztah je zde schopnost shodnout se na tom, kdo je v jaké téma a schopnost změnit roli na krátkou dobu ve vedení na svém území. Řekněme, že manžel vede ve věcech výdělků a jeho žena ho překonává ve věci rozdělování peněz. Manžel dělá základní rozhodnutí o koupi technických novinek: automobily, počítače, domácí spotřebiče. Žena vede cestou při výběru jídla a oblečení. Manžel ovládá ve věci fixace a změny něčeho rozbitého a manželka je šéfem v záležitostech sklizně. Pokud se jeden z manželů musí naléhavě hlásit nebo odletět na služební cestu, druhý se dočasně postará o domácí práci pro sebe. Pokud se vyskytne potíže a manžel ztratí příležitost vydělat peníze, manželka zvedne iniciativu a na chvíli hledá novou práci, obsahuje rodinu. Manžel ji může nahradit doma, pokud má časové potíže nebo služební cestu. Současně nikdo jiný neřídí nebo se pokouší rozhodovat o jiném.
Rovnoprávnost manželů neznamená, že žena by měla v každém případě uchopit kladivem a její manžel - strávit hodinu u kamen ve snaze vařit večeři. To znamená pouze dobrovolné přijetí některých povinností, a to nejen "čistě ženského" nebo "čistě mužského", ale i povinností druhého pohlaví. Toto přijetí povinností by mělo být v rodině otevřeně diskutováno, aby ve vztahu nebylo žádné nepohodlí.
Důsledky rovnocenné komunikace mezi muži a ženami
Důsledky rovnosti mezi muži a ženami jsou různé. V zemích, kde ženy dosáhly největší příležitosti pro paritu, se snížila míra porodnosti a počet rozvodů se zvýšil, počet lidí žijících v vědomé samoty se zvětšil a docházelo k přerušení vazeb mezi členy stejného pohlaví. Možná je to částečně kvůli tomu, že rovnost v práci vyžaduje změnu rodinného modelu domova. A tyto změny se dějí pomalu. Dalším důvodem může být, že ne všichni lidé jsou schopni rozvíjet paritní vztahy v rodině a podnikání jinak.
Existují také pozitivní výsledky získání nového postavení ženy ve společnosti. Za prvé, bylo dokázáno, že podniky, v jejichž režimech existují ženy, je snazší přežít v nesnázích. Je to na vůdcích žen a jejich schopnosti sjednotit tým během těžkých období života společnosti, které podnik udržuje v krizových situacích a době hospodářského poklesu. Za druhé, v evropské a americké části světa došlo ke zlepšení rodinných vztahů lidí. Rodinní psychologové by mohli dokázat, že rovnostářská rodina nebo rodina, kde rodičovská rovnost roste, je druhou ve stabilitě po patriarchální rodině. Jen rodina, v níž dominuje žena, je ohrožena a má větší šanci na rozpad. Obecné zvýšení kultury parity, které se děje od dekády do desetiletí, pomáhá mužům i ženám lépe pochopit, jak budovat vztahy v rodině. A když žena po úspěchu v práci je jen šťastná, že je hračka v rukou jejího manžela, pak je to opravdu dobrá šance, aby dosáhla harmonie v jejím osobním a společenském životě.