Jak se stalo, že se vláda snaží všemožným způsobem stimulovat růst porodnosti, lékaři a zákoník práce se snaží chránit zdraví budoucích matek a pro zaměstnavatele zůstává těhotná žena důvodem k nějaké obavě, protože se předpokládá, že má nárok na mnoho výhod, ona bude nemocná a bude pracovat , s největší pravděpodobností bude horší. Toto je předsudek. Nicméně to není bezpředmětné. Koneckonců, zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu a přimět ji, aby odstoupila sama, bude plnit různé potíže inspektorátu ochrany práce. Kromě toho podle článku 254 zákoníku práce Ruské federace by měla být úroveň průměrných příjmů těhotné ženy zachována, i když by měla být převedena na jinou, méně "škodlivou" pozici, pokud ji předepisují lékaři, nebo pokud potřebuje cestovat během pracovních hodin k návštěvě lékaře.
Dlouho očekávaná dovolená
Podle zákona je mateřská dovolená 70 kalendářních dnů před narozením a 70 dnů po porodu nebo 86 dní v případě složitého porodu. A pokud se očekává narození dvojčat či trojček - 84 dní před porodem a 110 dní po porodu. A velmi často po skončení této dovolené, ženy se o dovolenou starají o dítě do tří let a po celé toto období je organizace povinna udržovat své pracoviště za sebou. Mezitím se podnik může právně zbavit těhotné ženy pouze "prostřednictvím své mrtvoly", jinými slovy v případě likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem (článek 261, část 1 LC RF). V případě porušení jejich práv se žena může obrátit na soud, pokud zaměstnavatel odmítne vyhovět rozhodnutí soudu, společnost očekává příslušné sankce až do doby, než zabaví účetnictví organizace. Nicméně, většina maminky mají tendenci vyhnout se konfliktům a udržet zdravé nervy, nekontaktovat dvůr a ticho, v angličtině.
Základní deska
Materská dovolená je vyplácena z Fondu sociálního zabezpečení, základem toho je nemocenská dovolená. Podle zákona je zdravotní list pro těhotné ženy vyplácen ve výši 100% průměrného výdělku, ale podle zákona "o rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace na rok 2008 a na plánovací období 2009 a 2010", žena nebude moci získat více než 23,400 rublů měsíčně, i když její plat přesáhla tuto částku. Je třeba poznamenat, že mzdy by měly být zcela "bílé", protože se konají v oficiálních dokumentech. Ta otázka je samozřejmě choulostivá, ale není nic hanebného v tom, že když je žena zaměstnána, zjistí výši deklarovaných mezd. A zaměstnanci a dokonce i další zaměstnanci mohou podrobně a - což je nejdůležitější - upřímně řečeno, jak šéfové ošetřují nemocnici jako celek a zejména těhotné ženy. Připomeňme, že příspěvek na těhotenství a porod není vyplácen z pokladny podniku, to je Fond sociálního pojištění, kromě toho, že veškeré potíže s registrací spadají na ramena účetních a oddělení lidských zdrojů. Zaměstnavatel je samozřejmě povinen přijmout listy nemocenské dovolené, s výjimkou případů, kdy je seznam pracovní neschopnosti vyplněn nesrovnalostmi. A podle toho při příjmu listu pečlivě zkontrolujte, zda je správně uvedeno příjmení, jméno, patronymie, věk a pohlaví pacienta, stejně jako název podniku, zda je připojen podpis lékaře a razítko nemocnice. Ale i kdyby seznam zdravotního postižení zázračně zmizel z hloubky účetního oddělení, nezáleží na tom, může být obnoven kontaktováním nemocnice, obdržíte duplikát.