Ženy vědí velmi málo o mužích, s nimiž pracují. Někdy jim prostě nerozumějí. To se také týká problémů, se kterými se pracující ženy potýkají se svými šéfy a kolegy. Níže jsou považovány za nejtypičtější z nich. Muži nevnímají ženy, které s nimi pracují, jako rovné. Obvykle mají velmi neurčitou představu o ženách, se kterými se každý den setkává v práci, a nejprve je posuzují podle svých externích údajů. Muži zcela klidně zacházejí s těmi ženami, kteří poskytují svou práci (tisk, vedení kancelářské práce apod.) Nebo jsou pod nimi na kariérním žebříčku. Automaticky se ujme vedení a ženy zřídka soutěží s nimi. Většina pracovníků jsou ženy, muži nemají nic proti tomu, aby s nimi pracovali, pokud jsou vedoucími a ovládají situaci. Nicméně se cítí nepohodlně s počtem převážně žen, které jsou ve svém vývoji rovné.
Moderní ženy se stále častěji stávají soupeři mužů v těch oblastech, které bývaly mužskými výsadami. Domnívají se, že jsou rovnocenní mužům, povstávají proti mužské nadřazenosti, tvrdí, že zvyšují mzdy a prosazují. To dráždí muže, kteří tyto ženy považují za možných konkurentů a někdy jako přímou hrozbu pro jejich blaho.
Muži mají tendenci mít co nejméně, jak se vypořádat s těmito ženami. Výsledkem je, že ženy se mohou nacházet v izolaci uvnitř firmy. Často jim chybí informace o vnitřní situaci ve firmě, kterou muži obvykle navzájem vyměňují.
Navíc v takových případech mohou být ženy vystaveny agresivním činům ze strany mužů. Tyto útoky mohou být buď přímé, se skandály a veřejnými obviněními a urážkami, nebo zprostředkované např. Formou klebů, insinuací, touhy po rozpacích atd. Zvláště nepříjemné klepy sexuální povahy, když se domníváme, že žena dostala podporu nebo jiný úspěch ve službě, a to proto, že nemá potřebné dovednosti pro tuto práci, ale pro své sexuální vlastnosti. Muži se mohou uchýlit k takovým činnostem, protože jinak by museli přiznat, že kvalifikace takové ženy je vyšší než jejich profesionální úroveň. Proto, pokud je žena úspěšně podporována, bude s největší pravděpodobností předmětem drby.
Předtím, než budete reagovat na tyto útoky, ujistěte se, že jsou opravdu zaměřeny proti vám, a vy jste je nevyvolávali sami a rozhodli jste se, jestli stojí za konfrontací. Pak si prostudujte osobnost a povahu svého soupeře, usnadní vám to s ním. Pokud jste byli vystaveni přímému útoku, nedopusťte první touze odpovědět to samé. Nejlepší je pokusit se zase otočit každého nebo se přímo zeptat svého soupeře: "Proč to říkáte?" Vtip nebo otázka, můžete zmírnit sílu útoku bez provokace svého soupeře.
Můžete se pokusit použít takovou ženskou zbraň jako slzy. Pro muže, vaše slzy znamenají, že tento problém je pro vás opravdu velmi důležitý a budou mu věnovat větší pozornost a pokusí se rychle se dostat z této nepříjemné situace. Jen neopakujte tento trik znovu se slzami, jinak si každý myslí, že nemůžete ovládat své emoce.
Abyste předešli takovým agresivním činnostem v budoucnosti, buďte kompetentní ve své práci a ujistěte se, že každý o vašem pokroku ví. Chcete-li však tvrdě pracovat, není to vše, co od vás vyžaduje. Udržujte dobré vztahy s kolegy a zejména se svým šéfem. Dodržujte zvyky a tradice firmy. Pokud například sportovec ve vašem týmu přikládá velkou důležitost, měli byste ho také unést. Abyste si vždycky byli vědomi případů, musíte mít rozsáhlé znalosti.
Je také užitečné požádat o pomoc muže, ale nikoliv z postavení slabé ženy, ale jako kolega, který potřebuje další informace o konkrétním problému.
A obecně přemýšlejte o tom, zda byste měli požadovat vedení. Koneckonců, pokud ve vašem týmu není dostatek žen, samozřejmě budete mít další výhody.
Sexuální agresivita mužů je problém, s nímž se mnoho žen setkává v práci. Může se projevit v různých formách: náznaky a návrhy, neslušné vtipy, obscénní jazyk, pokusy o dotyk nebo mazlíčky, vydírání v případě odmítnutí sexuální intimity a dokonce i pokusů o znásilnění. Taková opatření lze očekávat jak od nadřízených, tak od kolegů. Důvody tohoto chování lidí spočívají nejen v jejich sexuálních návycích, ale také v touze ukázat svou sílu a nadřazenost vůči ženám.
Žena je někdy v rozpacích nebo bojí ostře se postavit proti člověku, nechce dělat rozruch, aby nevypadala hloupě. Když existuje limit na trpělivost, může reagovat nadměrně emocionálně, například k ukončení práce.
Nejjednodušší způsob, jak se chránit, je zastavit takové pokusy v kořeni. Jakmile se to stane poprvé, okamžitě navrhněte, abyste s vámi nebo ve vaší přítomnosti neprováděli takovou konverzaci a neberte si ruce, aniž byste o této věci diskutovali. Pokud by však pokus o sblížení byl měkký a nenápadný, pak je nutné reagovat taktně, aniž by se dotknul sebevědomí člověka. Zpravidla by toto chování mělo být ukončeno bez jakéhokoli šumu a následků.
Pokud bude pokračovat, varujte, že budete muset říci nebo napsat memorandum šéfovi nebo vyššímu. V extrémních případech můžete nahrávat rozhovor se svým soupeřem na kapesním diktafonu a varovat jej, že se seznámíte s tímto filmem svého šéfa nebo kontaktujete právníka.