Těhotenství je vždycky těžký čas pro pracující ženu. Únava, stres, strach z odchodu do důchodu neumožňují soustředění se na hlavní věc - péče o sebe a vaše dítě. Navíc rada lékařů a osobní kariérové plány se často navzájem odporují. Pokusíme se najít střední půdu. Těhotenství a odchod na mateřskou dovolenou je tématem dnešního rozhovoru.
Je známo, že nejškodlivější věc pro kteréhokoli šéfa je těhotná zaměstnankyně: nemůžete se sňat, zatížit a dělat nervózní, také musíte zůstat na místě a platit mateřskou dovolenou. Vzácný zaměstnavatel se pro vás může upřímně radovat. Ale těhotenství není tak strašné, jak je zobrazeno v příbězích o bezohledných zaměstnavatelích. V oficiální praxi se někdy stává, že šéfové a kolegové netrpělivě čekají na návrat zaměstnance po vyhlášce.
Hovoříte nebo ne?
Těhotenství se dříve či později stane zřejmým pro ostatní. Dokonce i v raných fázích, kdy břicho ještě není vidět, hormony začnou dělat svou práci a měnit všechno: vzhled, chování chůze. To si okamžitě všimnou kolegové a muži dříve nebo později pochopí všechno. Kdy tedy potřebujete informovat své nadřízené o vaší situaci?
Je lepší počkat až 12 týdnů těhotenství - až do této doby břicho není vidět a samotné těhotenství je zranitelnější než později. Tříměsíční období je již vážným důvodem k tomu, aby jste šli do kanceláře šéfa. Mnoho žen se bojí začít tento rozhovor, i když podle pracovního práva těhotná žena nemá právo na střelbu. Mnoho lidí si ve fantazii představí hrozné obrázky: šéf začne sklízet drobnosti, kolegové se každé ráno zlídně ptají, jaká je vaše toxicóza, asistent se zeptá, aby za něj chytil slovo předtím, než opustí vyhlášku. Ale možná, že všechno bude úplně špatně? Šéf bude souhlasit s bezplatným harmonogramem práce, snížit požadavky, kolegové pomohou, sdílet zkušenosti, doporučit mateřské nemocnice, shromáždit peníze za dar? Nevíte předem, proč "vítr" sami?
JAK PŘIJETE PRO DECRETE
Množství práce během těhotenství a příprava týmu na to, že se na nějaký čas chystáte, závisí na konkrétních požadavcích. Je-li práce relativně monotónní a nezahrnuje dlouhodobé závazky, stačí převést své povinnosti na náměstka, zavést ho do záležitostí, seznámit ho s nejnovějšími zprávami apod. V případě, že spravujete dlouhodobé projekty, je velmi důležité informovat vedení včas o změněných okolnostech. Tato odpovědnost bude hovořit o vaší profesionalitě. Vezměte asi šest měsíců, abyste si připravili výměnu a rozdělili odpovědnost mezi zaměstnance.
Je důležité vypočítat vaši sílu, vzít v úvahu vaše zdravotní a lékařské doporučení a plánovat celou dobu těhotenství. Do jakého měsíce budete pracovat? V jakých případech potřebujete odložit čas nebo změnit plán? Možná budete chtít udělat nějakou práci doma - je to skutečné?
Obhajovat své právo dělat to, co můžete a chcete, navzdory obavám úřadů, že těhotenství vám zabrání v plnění pracovních povinností. Některé z dlouhodobých projektů lze například předat kolegům a dát jim veškerou sílu případům, které se vám daří dokončit včas. Předem varujte stálé zákazníky, že budete muset kolegům předat podnikání.
NASTAVUJEME NA NEBEZPEČNÉ LADY
Ti, kteří jsou zvyklí přednostně se zabývat zájmy případu, být vůdci, aby se rozhodli samostatně, je obtížné se změnit na klidný život, a proto může doba očekávání dítěte pro obchodní ženu skončit psychologickou krizí. Z toho trpí a zdraví: těžké břemeny, nadměrné zvracení může způsobit předčasné porod. Během těhotenství je proto důležité si uvědomit, že pro vás nyní jedinou prioritou je budoucí dítě. Pokud máte pocit, že nemůžete žádným způsobem reorganizovat, požádejte o pomoc psychologa. Nestydějte se za to - jste ve svém problému oh, jak ne sám ...
WORK HOME
"Myšlenka pracovat doma mě navštívila v sedmém měsíci těhotenství, kdy se gynekolog, šéf a milovaný manžel, jako ke spiknutí, aktivně pokoušeli zkazit na mateřské dovolené," říká Olga. - Nakonec jsem šla odpočinout. Ale po dvou týdnech tichého života jsem vykřikl úzkostí as nostalgií jsem si pamatoval i pravidelné dispenzace šéfa, nemluvě o rušném plánu každodenního rutinního a neustálého volání. Abych se zbláznil, vstoupil jsem do armády žen, které pracují doma, je prospěch z povolání novináře poměrně jednoduchý. A druhý rok jsem seděl doma s dítětem, dělat domácí práce a pracovat. "
ZÁKON
Podle Zákoníku práce Ruské federace není ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele v případě těhotenství zaměstnance dovoleno; rovněž se zruší zkušební doba. Pokud doba trvání pracovní smlouvy uplynula, musí ji zaměstnavatel prodloužit.
• Materská dovolená je 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) dní před porodem a 70 (v případě komplikovaných porodů - 86, při narození tří dětí -110) dní po porodu.
• Všem devíti měsíc máte nárok na práci na částečný úvazek nebo na částečný úvazek v případech, kdy existuje vhodné doporučení od svého lékaře.
• Během mateřské dovolené získáte dávku rovnající se obvyklým průměrným příjmům. Kromě placení mateřské dovolené existují další výhody pro nastávající matky:
- příspěvek při registraci až do 12 týdnů těhotenství;
- příspěvek na narození dítěte;
- Příspěvek na péči o dítě, dokud nedosáhne rok a půl.
• Podle Vaší žádosti je zaměstnavatel povinen vám poskytnout dovolenou na péči o dítě mladší 3 let při zachování pracovního místa. Je pravda, že bez jakýchkoli plateb.
• Jste-li ošetřující matkou, musíte provést přestávky na kojence / kojence až do věku 1,5 roku.
Mluvte s primárním úřadem
CORRECT MOMENT: Najděte čas, kdy váš šéf nebude muset nikam hbitět a on bude v dobrém duchu.
ZJIŠTĚTE VAŠE PŘÍLEŽITOST: Poslouchejte radu lékaře. Pokud vám lékař řekne, abyste se vyhnuli silnému stresu a stresu, je lepší se vzdát intenzivní práce.
PŘIPRAVUJTE PRO KONVERZACI: Seznamte se s otázkami, které chcete s šéfem diskutovat. Při přípravě řeči je užitečné přemýšlet nad plánem vaší práce před narozením dítěte. Předem se podívejme na náhradu a připravte se na ospravedlnění vaší volby.
Postarejte se o sebe: pamatujte na své potřeby v průběhu těhotenství: změňte plán práce, abyste měli lepší spánek, pokud je to nutné, dohodněte se, že část práce vykonáte doma, uvolníte si na vlastní náklady čas atd. Diskutujte se šéfem o platbách, na které máte nárok, na mateřské dovolené a příležitost vrátit se na pracoviště po ní.
OSOBNÍ ZKUŠENOSTI
Porodila jsem, jak říkají, bez přerušení výroby. Nechtěla jsem představit novou osobu v průběhu případu, ztratit místo, peníze a kvalifikace. Během roku po narození jsem pracoval doma, byl jsem neustále po telefonu a pravidelně chodil do kanceláře. Teď pokračuji jako hlavní účetní na stejném místě. Režisér se mě setkal, očividně také nechtěl mě nahradit novým mužem. Elena, 32 let
Po mateřské dovolené jsem šla na opakovací kurzy a zveřejnila svůj životopis na internetu. Po nějaké době mi bylo nabídnuto, že se stanu vedoucím moskevské pobočky velké holdingové společnosti. Jako výsledek, podařilo se mi zůstat s dítětem v mateřské škole a pak se mi v kariéře objevil skok. Maria, 34 let
Potřebujete vědět!
Žena, která se vážně zajímá o těhotenství a mateřskou dovolenou, stojí za zvážení, že:
♦ Budete potřebovat peníze na různé potřeby, od výdajů na dobrou výživu během těhotenství a porodu až po náklady na mateřskou školu a dobrou školu;
♦ Je důležité předem rozhodnout, kdo bude s dítětem sedět, když půjdete do práce. Neztrácejte čas hledat vhodnou chůvu nebo s rodiči předem dohodněte "režim dluhů";
♦ Pokud půjdete do práce po mateřské dovolené, budete požádáni, kdo bude s dítětem sedět, když se zhorší;
♦ V průběhu těhotenství se doporučuje, abyste se dohodli s vedením o převodu částečného pracovního úvazku nebo - s těžkým pracovním zatížením - přechodu na jednodušší práci.