Nebudete věřit, ale většina žen má stále pozitivní zkušenost s návratem do práce po mateřské dovolené. Mají své vlastní dítě, svou oblíbenou práci, a to je v pořádku. Ale to opravdu potřebuje plánování - většina problémů může být překonána, pokud je řádně připravena je vyřešit.
Jaký je hlavní problém?
Úzkost je nejzákladnějším důvodem, který zabraňuje tomu, aby žena vstoupila do práce a využila svého potenciálu. Ženy nevědí, co očekávat, zvláště pokud je to jejich první dítě, a proto první výjezd po vyhlášce. Studie ukázala, že 1 ze 3 žen má problémy se svým šéfem těsně po takovém "návratu". Mnoho problémů se však může vyhnout tím, že zvládnete základní tajemství komunikace a plánování. Mysleli jste někdy, že šéf by mohl být také znepokojen? Najednou nikdy předtím nevládl těhotnou ženu nebo mladou matku? Uč to! Ale udělejte to jemně a nenápadně jako žena. Buďte dobří odborníci ve svém oboru. Naplánujte si každou akci během pracovního dne - takže bude snazší najít ztracenou organizaci. Hlavní věc je klid. A nezapomeňte komunikovat s kolegy a šéfem. Prostě komunikujte, ale nechte se chytřit, zhojte se, škoda. Zeptejte se svých práv, ale nezapomeňte na agresivní výrok: "Chci respektovat mé práva." Promluvte s lidmi, abyste se ujistili, že získáte podporu, když je náhle potřebujete.
Mnoho žen tvrdí: "Moje společnost je tak velká (malá) a obávám se, že nedostanu nezbytnou podporu." Ale věřte mi, existují výhody při čerpání mateřské dovolené jak od velkých, tak od malých firem. V malé organizaci je vše velmi "osobní". Znáte svého šéfa opravdu dobře a snadno pochopíte práci. Pravděpodobně bude pro vás snadné mluvit o vaší mateřské dovolené. Ale velká organizace bude mít větší "zkušenost" ve všem, co souvisí s mateřskou dovolenou. Všechny procesy a struktury tam jsou jasně stanoveny a poměrně rychlý v provádění. Kontaktování šéfa s vámi v takové organizaci, samozřejmě, vzdálenější, ale v některých případech jste jen na ruce.
Problémy při komunikaci s kolegy - další "překážkou" v této citlivé otázce. Musíte pochopit: mohou se jen obávat, že po nástupu výrazně zvýší svou práci. A tím se s návratem snížíte. Dejte se na své místo. Nesdělujte a neomezujte se. Snažte se kontaktovat kolegy bez ohledu na to, jak to stojí. Dejte jim vědět, že jste stále stejná osoba, stále se věnujete vaší práci. Udělejte tak, aby se na vás mohli spoléhat.
Mnoho žen si myslí, že se s nimi nelegálně zachází. Předpokládá se, že v jejich případě dochází k diskriminaci. Ale to není vždycky případ. Opravdu, jak před mateřskou dovolenou, tak i po ní je žena extrémně zranitelná. A opravdu někteří šéfové "používají" to, aby ukázali svoji moc, "trpět" nebo prostě kvůli omezení jejich mysli a vnitřní kultuře. Každý takový případ by měl být léčen konkrétně, pokud je to možné, nestranně. Pamatujte, že zákon je na vaší straně, ale nemusíte "houpat vaše práva" doprava a doleva. Musíš tu ještě pracovat.
Zde je několik tipů, jak se musíte rozhodnout, než půjdete na mateřskou dovolenou:
- Flexibilní plán práce. Mluvte o tom s nadřízenými. Možná byste mohl plnit své povinnosti tím, že zvednete dítě. Například několik hodin denně. Nebo dokonce doma. Koneckonců, existují činnosti, které dovolují. Diskutujte se svým šéfem. Možná najdete možnost, která vám vyhovuje.
- Získejte správnou podporu. Poraďte se šéfem a ujistěte se, že nejste "přes palubu". Nezapomeňte na kolegy. Gratulujeme vám k vašim osobním svátkům a neopouštějte kapelu trvale.
- Pravidelně kontaktujte své kolegy a nadřízené. Dokonce i z domova. Máte zájem o záležitosti firmy, nenechte se "odhodit stranou". Pouze pokud se o práci nemusíte starat, budete mít možnost věnovat plnou pozornost vašemu dítěti.
- Uspořádejte schůzku se svým šéfem 2-4 týdny poté, co jste se vrátili, abyste zjistili, jak se věci dělají. Ujistěte se, že je vše dobré, abyste i nadále komunikovali.