Zdůrazněte ctnosti
Mnoho lidí je schopno mluvit hodiny o práci, ale nemohou ani spojit dvě slova, pokud jde o osobní úspěchy. Správné sebepoznání je klíčem k úspěšné kariéře. Zapamatujte si zkratku "PDR" a použijte ji a diskutujte se svými nadřízenými o své práci. Začněte s překonáváním - "pracujeme v náročných podmínkách", jděte na akci - "Použil jsem následující techniky" a skončil s výsledkem - "Díky tomu se zisk zvýšil o 20%".
Kritizujte správně
Konstruktivní kritika - přechod na novou úroveň vztahů - hlavní součást taktiky dosažení úspěšné kariéry, ale destruktivní generuje vnitřní opozici vůči osobě, ze které pochází. Doporučujeme použít pravidlo 1x1 - každá kritika by měla být zředěna upokojujícím.
Expresní myšlenky zamyšleně
Psychologové jsou si jisti, že lidé hodnotí spolehlivost partnera, 90% na základě jeho vzhledu a způsobu komunikace. Snažte se zneužívat slova "možná", "pravděpodobně", "s největší pravděpodobností" - zbavují projevu přesvědčivosti. A také se naučíte počítat až třikrát předtím, než odpovíte na obtížnou otázku vašich nadřízených: tak se budete zdát rozumnější a na krátkou dobu byste mohli upoutat pozornost.
Promluvte velkolepě
Schůzky jsou vaše šance prokázat sebe. Snažte se zaujmout své místo vedle nejvýznamnější osoby ve společnosti - to vám dává důvěru ve své vlastní schopnosti. Buďte mezi prvními třemi lidmi, kteří na schůzi budou mluvit. Ti, kteří začnou hovořit brzy, jsou vnímáni jinými jako odvážní a ambiciózní zaměstnanci s potenciálem vedení.
Diskutujte s manažerem o perspektivách vašeho kariérního růstu ve firmě, připravené pro konverzace. Abyste pochopili taktiku dosažení úspěšné kariéry, nejprve analyzujte rozdíly mezi vašimi povinnostmi a těmi, které vystupují na vyšších pozicích. Máte nějaké zkušenosti, které by vám pomohly vyrovnat se s novými povinnostmi? Snažte se být upřímný vůči sobě, protože existují nejméně dva důvody, proč jste nebyli povýšeni. Prvním je, že jste opravdu velmi cenný zaměstnanec, který se kromě svých bezprostředních povinností podílí na celé řadě dalších úkolů a nahradit vás je mnohem problematičtější než nalezení někoho na vyšší pozici. Pokud je situace opravdu taková, vyhledejte novou práci. Druhým důvodem je, že jste vynikající odborník, ale nemáte manažerské dovednosti (jako mimochodem 85% zaměstnanců). Pak vaše cesta není svislá kariéra, ale horizontální, tedy profesionální růst, který samozřejmě musí být doprovázen nárůstem platů, bonusů, sociálním balíčkem. Ale je to trochu jiný rozhovor s vůdcem - argument by měl být založen na růstu kvality vaší práce, složitosti úkolů, které vyřešíte.
Úspěšná kariéra také často závisí na chování zaměstnance v práci, na jeho ambiciozitě a postoji. Koneckonců, ne všichni zaměstnanci mají dobrou povahu, takže možná to je důvod, proč šéfové nechtějí vás vzbudit na novou profesionální úroveň? První pravidlo stojí za to vzpomenout navždy: šéf nikdy neposkytne příklad, a ještě více ho povznese, když je na jeho krku neustále "zavěšený". Jedná se o lidi, kteří se nejen pokoušejí pořádat úřady v průběhu pracovní doby, ale také ty lidi, kteří se takto chovají po uplynutí pracovní doby.