Po mateřské dovolené a mateřské dovolené je dovolena na péči o dítě. Navíc takovou dovolenou může využívat nejen matka, ale také otec dítěte nebo jiný blízký příbuzný. Taková dovolená může být použita buď úplně nebo částečně - dokud dítě nebude staré jeden a půl roku, resp. 3 roky. Pracovní legislativa nestanoví určitý pořádek, podle něhož by bylo možné přerušit dovolenou na péči o dítě. Legislativním postupem se také nestanovuje postup pro odchod z péče o dítě.
Aby nedošlo k neodůvodněným konfliktům s úřady, je nutné s nimi předem koordinovat dobu, kdy opustíte mateřskou dovolenou. Lepší, samozřejmě předem a písemně varovat úřady, že chcete jít do práce a přerušit mateřskou dovolenou.
Obvykle touha přerušit mateřskou dovolenou pochází od ženy, je to její osobní iniciativa. Chcete-li jít do práce, musí žena napsat prohlášení, ve kterém ona říká, že chce ukončit mateřskou dovolenou a vrátit se k pracovním povinnostem. Orgány vyjadřují svůj souhlas následujícím způsobem: vízum je napsáno na prohlášení ženy, které naznačuje, že žena může jít do práce. Personál, který odkazuje na prohlášení, činí nezbytná objednávka nezbytných změn.
Mělo by však být vzato v úvahu, že pokud žena plně nevyužije mateřskou dovolenou, má právo znovu odejít na dovolenou (dokud její dítě nezmizí 3), aby se zvedlo dítě. Pokud žena, která šla do práce, potřebuje využít zbývající dobu mateřské dovolené, dává zaměstnavateli písemné prohlášení, ve kterém uvede její touhu. V takovém případě musí žena nutně zachovat prohlášení potvrzené zaměstnavatelem. Uložené prohlášení je zárukou, že žena, která má dovolenou na péči o dítě, které není staré tři roky, nebude propuštěno k disciplinárnímu přestupku, jinými slovy za absenci. Proto musíte čelit podobným situacím, abyste se písemně písemně dohodli se zaměstnavatelem. Je žádoucí, aby existovala kopie dokladu, ať už jde o žádost nebo o příkaz, na kterém je vízum umístěno. Koneckonců, ústní dohoda nemá právní platnost. Takové uspořádání bude existovat, dokud zaměstnavatel nechce, ale jakmile se mu stane nepohodlným, aby se k takovému uspořádání připojil, zapomene na to.
Zpravidla platí, že zatímco zaměstnanec se stará o dítě na dovolené, je na něm zaměstnán jiný zaměstnanec, s nímž je uzavřena pracovní smlouva. Obvykle v takovém pracovním poměru nebo v příkazu k přijetí do určité pozice je doložka, ve které se říká, že zaměstnanec je dočasně zaměstnán pro práci.
Pracovní vztahy s novým zaměstnancem skončí poté, co zaměstnanec opustí dovolenou. Je třeba poznamenat, že v konkrétní situaci není obecné pravidlo, že by měl být zaměstnanec písemně varován o vypršení pracovní smlouvy tři dny před ukončením, není efektivní. Ukončení pracovního poměru je uvedeno na objednávce nebo pořadí zaměstnavatele, po němž je v pracovním rejstříku zaměstnance uvedena odpovídající položka.
Obvykle poslední den práce zaměstnance, který pracuje na základě pracovní smlouvy, a den odchodu zaměstnance, který byl na dovolené, se shoduje. Typicky by se to mělo odrazit v časovém rozpisu, který zaměstnanec pracuje.
Připomeňme, že s cílem vyhnout se konfliktním situacím s úřady, musíte vždy jasně stanovit svůj vlastní režim provozu. Je nutné koordinovat s úřady čas, kdy budete při práci pracovat. Nezapomeňte, že všechny tyto nuance by měly být uvedeny v příslušném dokumentu (to může být samostatná smlouva, příloha k pracovní smlouvě, zvláštní objednávka) a podepsaná orgány. Pokud takové dokumenty nejsou ve vaší firmě vydány, pak ve své žádosti musí správce vydat vízum a podepsat "Nevadí".