S příchodem velkého počtu velkých společností v naší zemi vznikla potřeba zvládnout vědu o správě kolektivu manažery. Byly zde otázky: vztahy by měly být pouze formální povahy nebo přátelské a důvěrné, tyto vztahy by měly být kontrolovány orgány nebo by měly být přirozené povahy. Samozřejmě, v každém kolektivu jsme vytvořili jistá pravidla chování, která musíme přijmout, abychom se tam ocitli. Mohou být rozděleny do několika typů.
Formální . Manažeři zcela vylučují jakoukoli interakci mezi jinými zaměstnanci než pracovníky. V takovém prostředí převládá jednoznačná hierarchie vztahů. Takže zkuste v takovém kolektivu, aby nebyl upřímný na osobní témata, poskytněte minimální informace o sobě, nehovořte se s úřady, zvláště pokud chcete ukládat přátelství. Pozitivní stránka takových vztahů spočívá v tom, že nic nebrání práci, názor šéfa je ovlivněn pouze výsledky vaší činnosti. Během kariérního žebříčku osobní a rodinné vazby neváží. Nevýhodou je nedostatek přátelské podpory, neustálé emocionální napětí.
Ve skupině převládají neomezené vztahy, kde mezi zaměstnanci existovala důvěrahodná, teplá interakce a toto je podpořeno vedením. Tam se navzájem obrátit "pro vás", gratulujeme vám k vašim narozeninám, zaměstnanec cítí pohodlí na pracovišti, může se rozhodnout, s kým bude přátelé. Často se však v takovém kolektivu vyskytují drby, autorita není vyhlašována vlastní myslí, ale s výhodným známým. Abychom mohli žít v takovém prostředí, musíme se snažit být opatrnější při výběru komunikačního okruhu a nedůvěřovat lidem úplně.
Kolektivy, ve kterých vládne chaos a spontánní rozvoj vztahů, naznačují nedostatek vedení . Konflikty jsou neustále přítomné a nejhorší je, že nejsou vyřešeny, ale jsou "uloženy", čímž se situace ještě více zvyšuje. V takové situaci je nejlepší zachovat neutralitu vůči ostatním lidem.
Přirozeně neexistuje přesný průvodce chování v konkrétním týmu, ale hlavní věcí je pochopit, jaký druh vztahů se vyvíjí a rozvíjí správnou taktiku.
Je také zajímavé vědět, jaký by měl být vztah mezi podřízeným a manažerem. V dnešním světě vzniká pojem "kancelářská etiketa", který předpokládá chování zaměstnanců podle určitého vzoru. Na pracovišti by se vztahy přátel měly lišit od vztahů mimo prah práce: musí být náročné a podnikatelské. Noví známí jsou vítáni "s vlastním druhem". Nejlepší je, když jsou všichni v sociálním plánu rovnocenní, takže závist a podezření na vlastní zájmy chybí. Často propagace ve službách ovlivňuje komunikační okruh, existuje druh "přirozeného výběru". Takzvaná "kancelářská etiketa" určuje pravidla pro pořádání svátků na pracovišti. Méně organizované, například narozeniny, tím lépe. Oslava narozenin se obvykle stává v centru a blahopřeje. Pak může svým kolegům nabídnout skromné zacházení. Pokud viník slavnosti obdržel sladký dárek, musí být rozdělen na všechny.
Představme si vaši pozornost pravidla chování v týmu. Stručnost . Ve sdělovacích prostředcích se snažte stručně vymezit své myšlenky, abyste si uchovali svůj čas i ostatní. Pokud jste vůdce, hlavní věcí není objednávat, ale povzbuzovat jinou osobu k jednání. Řeč by měla být také gramotná, tvrzení jsou správná. Správná příprava . Pokud máte vážnou schůzku, například s režisérem, je nejlepší předem zamyslet se nad svým průběhem, psát na papíře možné otázky a návrhy. Během rozhovoru byste měli držet značku obchodní osoby. Abyste nebyli považováni za slabé, nikdy se s kolegy nestěžujte , zkuste se emocionálně omezovat . Pokud nemůžete trpět bolesti, nezapomeňte napsat sami sebe. A poté, večer, přečtěte v klidném prostředí a analyzujte situaci. Kritika ve vaší řeči není vnímána jako výčitka, ale jako rada. S kolegy vždy promluvte o tématu, stejně jako o všech nezbytných informacích předem (například pokud jde o plnění důležitých úkolů do určitého data, důležité setkání), aby nedošlo k tomu, Přesnost je v této práci důležitá . Nedovolte šíření klebů, zastavte je. A konečně, co nejčastěji se usmíváte, udělejte kompliment ostatním, pak bude atmosféra dobrotivá a všichni vybudují kvalitní a zajímavou práci. Nyní víte, jak udržovat dobré vztahy se zaměstnanci v práci. Přejeme Vám hodně štěstí!