Google zaměstnává téměř 50 tisíc lidí a více než 70 kanceláří se nachází ve více než 40 zemích. Časopis Fortune jmenoval společnost Google pětkrát jako nejlepší zaměstnavatel v USA a mnohokrát v zemích po celém světě - jako je Brazílie, Kanada, Francie, Austrálie, Indie, Itálie, Japonsko, Británie a Rusko. Podle společnosti LinkedIn chtějí většina lidí na světě pracovat ve společnosti Google. László Bock dohlíží na personální záležitosti ve firmě a ve své knize "Práce Taxi" vypráví o tom, co Google přitahuje talentované lidi.
Rozvoj zaměstnanců
Ve společnosti Google je věnována velká pozornost studiu. Zaměstnanci mají otevřené přednášky z Tech Talks a sdílejí své výsledky a úspěchy se všemi, kdo jsou zvědaví. Navíc se na těchto setkáních účastní talentovaní myslitelé z okolního světa. Mezi hosty Googlu, prezidenty Obamou a Clintonem, autorem hry "Hry trůnů" George Martin, Lady Gaga, ekonóm Burton Malkiel, Gina Davis, spisovatel Tony Morrison a George Soros se již projevily.
Samostudium
Google je toho názoru, že ti nejlepší učitelé sedí vedle vás ve stejné kanceláři. Pokud ho požádáte, aby naučil jiné, místo aby pozval někoho zvenčí, obdržíte učitele, který rozumí prodeji lépe než ostatní zaměstnanci, a navíc chápe konkrétní situaci vaší společnosti a jejích zákazníků. Ve společnosti Google zaměstnanci navštěvují své kurzy na různých tématech: od čistě technického (vytváření vyhledávacího algoritmu, sedmi-týdenního kurzu mini-MBA) až po čistě zábavné (projížďky na lano, fakirové dýchání, historie jízdních kol). Zde jsou některé z nejpopulárnějších témat: Základy psychosomatiky, Kurzy pro ty, kteří čekají na dítě, Charisma v prodeji, Vedení. Tato samostudium vám umožňuje ušetřit na kurzech organizací třetích stran, zajišťovat věrnost a zapojení zaměstnanců. Mnoho věcí může být automatizováno, nikoli vztahy.
Podpora a rozvoj zaměstnanců
Při práci na Googlu se může podobat výlet do nákupního centra. V závislosti na velikosti kanceláře jsou k dispozici knihovny a knižní kluby, tělocvičny, jóga a tanec, prádelna, elektromobily, jídla v jídelnách a mikrokuchy. A to vše je zcela zdarma. Za malý poplatek přímo v kanceláři, masáže, manikúru, chemické čištění, mytí aut, péči o děti jsou poskytovány.
Práce je zábavná
Ve společnosti Google rádi vtipují a baví se. Pouze tam může přijít s Google Translate for Animals (Animal Translator) - aplikace pro Android pro Spojené království, která překládá zvuky zvířat do angličtiny. Každý rok Google uvádí na trh nový rok Santa Tracker, aby děti mohli sledovat, jak Santa Claus cestuje po planetě. Chrome také dělá hlaveň. Do vyhledávacího pruhu Chrome najděte typ "Provádějte válcovou roli" a uvidíte, co se stane. Je to bezpečné a zábavné, zkuste to!
Zpětná vazba
Ve společnosti Google zaměstnanci neustále dostávají zpětnou vazbu od manažerů a kolegů. Z tohoto důvodu se často používají anonymní dotazníky tohoto formátu: pojmenujte tři nebo pět úkolů, které člověk dobře vykonává; pojmenujte tři nebo pět úkolů, které může lépe vykonávat.
Týdenní setkání
Na týdenních schůzkách pracovní skupiny "Děkuji Bohu, už je to pátek", Larry Page a Sergey Brin informují celou společnost (tisíce osob jsou přítomni osobně a prostřednictvím videohovoru, desítky tisíc sledují přehrání on-line) zprávy z minulého týdne, demonstrace produktů, nové schůzky a - co je nejdůležitější - do půl hodiny odpovědět na všechny otázky od jakéhokoli zaměstnance o nějakém tématu. Otázky a odpovědi jsou nejdůležitější součástí každé schůzky. Můžete se zeptat a diskutovat o tom, co je nejvíce triviální ("Larry, teď, když jste šéfem firmy, nosíte oblek?") K podnikání ("Kolik stojí Chromecast?") A technické ("Co mám dělat jako inženýr, poskytnout našim uživatelům zabezpečené šifrování dat? "). Jednou z nepřímých výhod takové transparentnosti je skutečnost, že pokud jsou informace sdíleny, zvyšuje se účinnost práce.
Péče o zaměstnance v těžkých dobách
Mnoho programů v Google je vymyšleno výhradně za účelem zdobení života googlers, přinášení zábavy a poskytnutí pohodlí. Některé jsou však skutečně nezbytné a životně důležité. Například jednou z nejobtížnějších, ale nesporných skutečností naší existence je, že dříve nebo později, polovina z nás bude muset vydržet smrt milovaného člověka. Je to strašná, těžká doba a nic se nedá pomoci. Některé společnosti nabízejí životní pojištění zaměstnancům, ale vždy to nestačí. V roce 2011 společnost Google rozhodla, že pokud nastane smutná událost, měla by být pozůstalému okamžitě zaplacena hodnota akcií a bylo rozhodnuto poskytnout vdovci nebo vdovce 50% platu do 10 let. Pokud zemřelý má děti vlevo, rodina obdrží další 1000 dolarů měsíčně, dokud nedosáhnou věku 19 let, pokud jsou studenti mladší 23 let. Recepty na úspěch společnosti Google spočívají ve vztazích se zaměstnanci, v tom, jak řešit otázky motivace, rozvoje a podpory zaměstnanců. A často tato rozhodnutí nejsou směrnicemi, ale jde zespoda nahoru. Pouze osoba v odpovědi na prostředí, ve kterém se objevila. Vezměte si iniciativu a možná vám díky vaší společnosti změníte své uznání. Hodně štěstí! Na základě knihy "Pracovní taxi."