Moderní představitelé čestného sexu mají tendenci věřit, že dobytí vrcholu kariéry je téměř tím nejdůležitějším úspěchem v životě. Je to jako "běh na dlouhé vzdálenosti", ve kterém musí žena vyhrát, jinak se bude cítit jako "ne v pohodě". Samozřejmě, to je charta pouze těch žen, které se rozhodly obětovat postavení majitele domova, šly přímo do světa vítězství a úspěchů v kariéře. Dnes jsme se rozhodli spekulovat o kariérismu žen z hlediska psychologie, porovnáním kariéry s maratónským závodem. Nakonec toto srovnání není vůbec náhodné, protože ve všech jazycích románsko-germánské skupiny je pojem "běh" a "kariéra" označován stejným slovem.
Vložení
Kariéra je stejná jako dívčí zarál: pohybující se objekt, který podmíněně představuje hrozbu pro sebe a pro životní prostředí, se zlobil. Nikdy není připravena zítra odložit, co je třeba udělat předevčírem, a proto musí sedět v práci na vítězném konci, který se zpravidla blíží začátku dalšího pracovního dne, během kterého se vše může opakovat se stejnou přesností.
S dobrým šéfem zpravidla sdružují nezaujatou, inteligentní a chladnokrvnou osobu. Všechny tyto nádherné kvality mají velmi málo společného s čistě ženským chováním: spontánní, nepředvídatelné, emocionální. V případě, že se žena snaží pomocí volitivního úsilí vzdělávat ideálního šéfa v sobě, jednoduše potlačuje ženský princip v sobě. To je právě tento proces je velmi často přilepený uprostřed cesty a obraz poloviny-žebrák-půl-žena vyjde.
Ženy velmi často milují, aby založily své vnímání všeho, co se děje kolem, na principu "jako - ne jako" a ne "nutné - zbytečné". Dámské týmy jsou vždy ovládány milovníky zvířat, stejně jako klepy, podsizhivaniya, nemotivované povýšení a propuštění. Práce zaměstnanců je tak škodlivá, pokud jde o příjmy nebo hodnocení podnikatelské činnosti, a samozřejmě, jak to dává srdce a temperament. Konečně ženská ředitelka má tendenci léčit podřízené jako na děti.
A co zbylo pro rodinu? Skutečnost, že problém v jejich osobním životě je, šéfky žen neřeknou, protože mají osobní psycholog. Druhá polovina takové dámy by zpravidla měla být člověk, který je příliš unavený. To je jen problém klasického nedostatku času na přípravu, praní a čištění nákladů v rodině je velmi akutní. Samozřejmostí je spolehlivé vybavení domácnosti a za příplatek zodpovědná hospodyně. Je mnohem obtížnější komunikovat, protože večer v kariéře kariéře se obvykle stává selektivní produkční schůzkou: po telefonu (s domem i mobilním telefonem současně) se probouzejí problémy se sebou jako oni a "žije" životní společník života, někdy ani nemají ani minutu, aby mluvili o pozemských tématech. Co se týče postele, tyto ženy velmi často tahají svou paranoiou - "nerespektují, neocení, nevycházejí" - a tento "třetí partner" nedává pikantnost sexu.
Dny volna? Zpravidla se neustále snaží o "zvyšování úrovně": tréninky zaměřené na osobní růst, semináře, kurzy ... Někteří se stále snaží chodit do posilovny, vedou to tím, že říkají, že dámy s dobrou postavou jsou mnohem jednodušší vylézt na klouzavý kariérní žebřík.
Někdy se stane, že manžel ubiznes-lady se po nějakém čase začne zcela uvolňovat a ztratí veškerou touhu, jak nějakým způsobem vydělat peníze. Samozřejmě, že to není typická situace, výjimka však neodstranila. Problém mateřství je dalším "podmořským kamenem" ve světu kariérista ženy.
Proč tyto skoky?
Každý ví, že představitelé silnějšího sexu dělají kariéru nebo peníze hlavně proto, aby zapůsobily na ženu. Tradiční vysvětlení kariérismu žen je nezávislé na mužích. Dneska je člověk, ale zítra tam není. Takže kariérista se ještě nejprve připravuje na porážku na osobní frontě. Jinými slovy, kódování.
Druhou stranou medaile je, pokud kariérista už má rodinu. Cílem každého z nás je zbavit se problémů. Dáma tráví lví podíl svého času na pracovišti a na služebních cestách (čím vyšší je povinnost, tím je hustší plán), což znamená, že pro to má všechno sto procent. V oblasti výroby lze některé věci a problémy někdy řešit mnohem jednodušší. Podřízený není manželem nebo dítětem, což znamená, že se nebude hádat a tvrdí, že všechny požadavky budou splněny bez jakýchkoli sporů.
Rodina zaměstnává mateřské funkce "dokonce bez toho, aby se oklamala" učitelů, soukromých škol, učitelů a dalších náhradních matek, a zároveň ospravedlnila její plnou zaměstnanost a vysoké finanční příjmy. Dobrá mzda, kromě přímé výhody, vám dává plné právo nečinit domácí práce a udržovat svého manžela pod kontrolou, jestliže on, Bůh zakázat, dostane dole méně peněz. Řešení všech osobních problémů prostřednictvím kariéry je vždy pohodlné a vylučuje zadní stranu. Čím víc úspěšná obchodní žena, tím více obhajuje své společenské názory.
U samotné dámy má vedení vedení často negativní konec. Nejdůležitější hodnotou je blízký lidský vztah - a oni, bohužel, nedosáhli. Vzhledem k tomu, že od ní jsou odděleni příbuzní a přátelé prostřednictvím peněžní bariéry a podřízeni jsou od sebe odděleni. Cokoli říkáte, tento problém je přímo spojen se subjektivitou žen. Věc je, že v našem světě se někdy můžete setkat se zástupci slabšího pohlaví, mezi něž patří i skupina "problémových žen". A tady nezáleží na tom, zda jsou kariéristi nebo ne. Ona se stane ženou v domácnosti, to bude pro nešťastné plody, především pro děti.
A naopak: zástupci spravedlivého pohlaví, kteří jsou schopni v životě aplikovat všechny své kvalitní vlastnosti a výhody - intuice, pružnost, velmi jemné vnímání okolních lidí a kromě toho všechny intelektuální rysy, které jsou relevantní pro jejich postavení a postavení, mohou být ve skutečnosti vynechány " pro úspěch "kteréhokoli, dokonce i nejinteligentnějšího člověka.
A konečně poprvé v tisících let mají ženy možnost realizovat mimo domácnost, takže už nebudou tlačeny zpět. Ale jak ukazuje praxe, počet mužských špongií se výrazně zvyšuje! Není to základ pro skutečnost, že kariéristé namísto mužů dávají přednost samotě?